Как посчитать отпуск работнику, приходящийся на майские праздники 2014?
Считаем по общим правилам: праздничные дни в отпуск не включаются. Таким образом, праздничные дни 1 и 9 мая в дни отпуска не входят. А как определить дату, на которую работник должен выйти из отпуска? Все зависит от того, что было написано в заявлении на отпуск.
Если работник написал заявление следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск с 28 апреля по 11 мая 2014 года», в этом случае количество календарных дней оплачиваемого отпуска составит 12:
с 28 по 30 апреля – 3 дня, с 1 по 11 мая – 11 дней. Итого 3+11=14 дней – дни отдыха.
14 дней – 2 дня (1 и 9 мая) = 12 дней – дни оплачиваемого отпуска.
Поскольку в заявлении содержится четкое указание, до какого дня продлится отдых (11 мая), то сотрудник должен выйти на работу 12 мая.
Если сотрудник сформулировал заявление следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск с 28 апреля 2014 года на 14 календарных дней». Тогда оплачиваемых дней отпуска будет 14. Но на работу сотрудник должен будет выйти 14 мая. В этом случае его отдых продлится уже не 14, а 16 дней.
Таким образом, чтобы посчитать отпуск на майские праздники 2014 года правильно, обратите внимание на формулировку заявления работника, учтите праздничные дни и не забудьте про новый коэффициент расчета отпускных 29,3.
Бесплатная книга
Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.
Скорее в отпуск!
Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".
Наталья, спасибо за толковые объяснения. Ваша помощь очень
помогает в работе.
Почему-то не могу загрузить книгу про расчет декретных.
Помогите, пожалуйста.
Спасибо.