prednalog.ru

На практике применяются разные формы выплаты заработной платы. Это может быть выдача наличных на руки либо перечисление зарплаты на карту.

В трудовых договорах чаще всего нет оговорки на то, каким образом выплачивается заработная плата работнику. Так каким способом можно выдать зарплату сотруднику? Можно ли перечислять зарплату на карту не самого работника, а его родственников (например, жены) либо получать на основании доверенности?
Ответы на эти вопросы можно найти в нормах закона.

На основании ст. 136 ТК РФ установлено, что заработок сотруднику выплачивается в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию на основании заявления работника в соответствии с условиями, определенными коллективным либо трудовым договором.

При этом за работником сохраняется право изменить кредитную организацию, куда должен переводиться заработок сотрудника. Сделать это можно, написав заявление об изменении реквизитов перевода заработка, не позднее, чем за 5 дней до дня выплаты заработной платы.

Кому можно выдавать заработную плату? Заработок должен выплачиваться самому работнику. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральным законом или трудовым договором.

Следовательно, по общим правилам, заработная плата сотруднику должна выплачиваться наличными деньгами непосредственно самому работнику. Форма выплаты заработка сотруднику должен быть указан в трудовом, либо коллективном договоре.

Если в компании порядок выплаты заработной платы не установлен, сотрудник сам может выбрать способ получения денег, удобный для него, указав это в заявлении работодателю. Причем работодатель не вправе отказать сотруднику в выплате.

Как быть, если в компании нет оборудованного помещения для кассы для выдачи заработка? До 2012 года был жесткий порядок ведения кассы. С 2012 года все операции с кассой и меры по сохранности в ней денежных средств берут на себя работодатели самостоятельно. То же самое касается и упрощенного порядка ведения кассовых операций.

Можно ли получить заработную плату по доверенности? Из ст. 185.1 ГК РФ следует, что доверенность на получение заработной платы, может быть удостоверена компанией, в которой сотрудник работает. Причем доверенность удостоверятся бесплатно. Если трудовым или коллективным договором не установлен запрет на перечисление зарплаты работника на счета третьих лиц, работодатель не вправе в этом отказать работнику.