prednalog.ru

Для бухгалтеров является проблемой, как оплачивать сверхурочные сотрудникам. Расчет сверхурочных сотрудникам чаще всего бухгалтера считают так: оклад за месяц делят на количество рабочих часов месяце переработки. Получается, что сотрудники, у которых доход одинаковый в разных месяцах получат разные суммы в зависимости от количества рабочих дней в месяце переработки. Тогда не совсем понятно, как рассчитать переработку.

Как разъясняет Минздрав в письме № 16-4/2059436 от 02.07.14 №: при расчете сверхурочных часов нужно взять среднюю часовую ставку. Причем, первые два часа сверхурочного времени нужно оплатить в полуторном размере, а последующие часы – в двойном.

По закону надбавки, премии и доплаты в расчет часовой ставки не включаются. Но в компаниях могут существовать другие условия, утвержденные коллективным договором или внутренними локальными актами.

Как оплачивать сверхурочные в командировке

Минтруд в своем письме № 14-2-195 от 14.11.13 пояснил, как оплачивать сверхурочную работу в командировке. Согласно данному письму сверхурочные для работников командировке оплачиваются в следующем порядке: за первые два часа доплата производится в полуторном размере, за последующие часы — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Что же касается времени в пути, то так же, как и в случае с ночными, сверхурочные во время проезда компания оплачивать не обязана.

О том, как оплатить сверхурочные в командировке, ни Трудовой кодекс, ни Положение № 749 четкого ответа не дают, т.е. что брать за основу расчета сверхурочных  средний заработок или оклад. Судебная практика по данному вопросу различна. Одни суды считают, что правильным считается расчет из учета среднего заработка (апелляционное определение Тюменского областного суда № 33–1500/2012 от 18.04.12). Другие выбирают второй вариант (решение Верховного суда РФ № ГКПИ07-516 от 21.06.07).

Минтруд склоняется ко второму способу расчета. Чтобы обезопасить себя, лучше данный расчет утвердить в положении об оплате труда.