prednalog.ru

Часто компании могут сделать поощрение какому-то сотруднику в виде выплаты ему премии или повышении надбавки. Как правильно оформить премию работнику, если повышение касается не всех работников, а лишь некоторых или отдельной категории работников? Нужно ли вносить данные изменения в положение об оплате труда? Роструд дает разъяснения по этому вопросу.

Как разъясняют чиновники, при выплате премии отдельным сотрудникам или категории сотрудников вносить изменения в положение об оплате труда нет необходимости, поскольку это касается не всех сотрудников. Данные выплаты оформляются приказом или распоряжением руководителя, а также изменения вносятся в трудовые договоры сотрудников (ст. 72 ТК РФ).

При условии, что оклады, тарифные ставки, система премирования меняется для всех сотрудников, тогда уже изменения вносятся в положение об оплате труда.

Таким образом, чтобы правильно оформить повышение премии, необходимо четко знать, кому она выплачивается: отдельному работнику или всем сотрудникам компании.