prednalog.ru

Работники зачастую не имеют представления о том, когда им выходить на работу, если отпуск приходится на праздничные дни, а также какую сумму отпускных они получат. Как рассчитать правильно отпускные в праздничные дни? Разберемся со всеми особенностями отпускных, если они приходятся на праздничные дни.

1. Продлевается ли отпуск, если он приходится на праздничные дни?

Как говорят, все в ваших руках: это зависит от того, что вы написали в заявлении на отпуск. Вы могли просто указать количество дней отпуска, которые хотите отгулять, а можете указать конкретно с какого по какое число вы решили отдохнуть. Например, вы собираетесь в отпуск со 2 по 15 июня (по календарю на 14 дней). В этот период попадает праздник 12 июня. Теперь рассмотрим количество дней отпуска в данном случае.

1 Вариант. Вы пишите заявление на отпуск таким образом: «Прошу вас предоставить мне очередной отпуск на период со 2 по 15 июня». Поскольку вы указали конкретный период отпуска, то он заканчивается 15 июня, соответственно, 16 июня вам нужно выйти на работу. Что касается оплаты отпускных, то ее рассчитают, исходя из 13 дней, поскольку праздничный нерабочий день не оплачивается, т.к. в отпуск не входит. Этот день вы можете отгулять в следующем отпуске, он не пропадет.

2 Вариант. Вы написали в заявлении «Прошу вас предоставить мне очередной отпуск на период со 2 июня на 14 календарных дней». В этом случае на работу вам нужно выйти 17 числа. Получается, что вы выходите на работу на день позже, но оплатят вам столько, сколько вы указали в заявлении – 14 дней.

Если вы схитрите и напишете «Прошу вас предоставить мне очередной отпуск на период со 2 по 15 июня на 14 календарных дней», вы только запутаетесь сами и запутаете других. Тогда вам нужно будет переписывать заявление таким образом, чтобы формулировка была конкретной.

Возможно, у вас в компании существует стандартная форма заявления на отпуск, где есть графа, в которой указываются только даты отпуска: с какого по какое число. Тогда отпуск вам будет рассчитан, исходя из первого варианта.

2. Сколько я получу денег, если в месяце отпуска есть праздничные дни?

Напомню, что праздничные дни в количество дней отпуска не входят, и бухгалтерия их не оплачивает. Чем дней отдыха у вас больше, тем заработная плата меньше. Наиболее выгодный месяц отпуска – месяц с большим количеством рабочих дней (это те месяцы, в которых праздничных дней нет). Тогда у вас будет больше отработанных дней, соответственно, сумма заработка будет выше.

Рассмотрим более подробно расчет отпускных в праздничные дни на примере.

Пример. Работник брал отпуск два раза в году: в январе и июле 2012 года по 20 дней.

Считаем отпуск в январе.

Допустим, работник ушел в отпуск с 10 по 24 января 2012 года (получилось 15 календарных дней). Допустим, расчетный период отработан полностью (2011 год). Возьмем оклад 20 000 рублей в месяц и оставим его без изменений в течение года. Считаем сумму отпускных:

20 000 руб.x 12 / 12 : 29,4 дн. X 15 дн. = 10 204,08 руб.

Помимо этой суммы, вам должны еще начислить сумму заработной платы за оставшиеся отработанные дни месяца (их 5). Сумма заработка за январь составит 2500 руб.

20 000 руб. / 16 дн.x 5 дн. = 6250 руб.

Итого вы получите за январь 10 204,08 + 6250 = 16454,08 руб. Эта сумма меньше, чем ваш оклад.

Считаем отпуск в июле

Рассмотрим другой период, если бы работник ушел в отпуск в июле.

Например, в июле, работник пошел в отпуск с 6 по 20 число на тот же самый срок — 15 календарных дней. Допустим, оклад не менялся, тогда сумма отпускных останется прежней – 10 204,08 руб.

Помимо отпускных за июль, работнику надо насчитать еще заработную плату за 11 календарных дней. Она составит

20 000 / 22 дня x 11 дн.= 10 000руб.

Общая сумма за июль 10 204,08+10 000= 20 204,08 руб. Эта сумма даже выше, чем ваш оклад за месяц.
Так что разница довольно ощутима, и идти в отпуск в январе или июле – решать вам. Разница в сумме у работающих на окладе не зависит от количества дней в месяце.

Таким образом, выгоднее брать отпуск не на целый месяц, а оставлять несколько дней для расчета заработка. Поскольку, если вы отдыхаете полный месяц, то у вас будут начислены только отпускные, и добавлять к ним будет нечего. Если же у вас есть еще в месяце отработанные дни – вы получите значительное повышение в выплате.

3. Может ли работник попросить отпуск, приходящийся только на рабочие дни?

По закону отпуск можно отгуливать разными частями по желанию работника. Главное условие – одна часть не должна быть меньше 14 дней. Остальные можно отгуливать хоть по два дня. Поэтому просить работник может отпуск хоть по пять дней – с понедельника по пятницу. Вопрос в другом – бухгалтерия может не принять ваше заявление на отпуск, поскольку Трудовой кодекс разрешает деление отпуска на части только по соглашению сторон. Если ваше начальство против – разделить отпуск так, как вам хочется, у вас не получится.

Расчет отпускных можно посмотреть здесь.

Отпускные на примерах читайте здесь.