prednalog.ru

При расчете различных видов пособий необходимо рассчитать средний заработок. Как рассчитать средний заработок правильно? Существует несколько методик расчета. Все зависит от того, для чего необходим этот расчет.

Методика 1. Эта методика используется, когда необходим расчет среднего заработка по Трудовому законодательству (ст. 139 ТК) и Постановлению Правительства №922 от 24 декабря 2007 года. Данная методика предназначена для расчета отпускных и компенсаций за отпуск, командировок, выходных пособий, донорских дней, расчета 4 выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Эту методику используют для коммерческих организаций и ИП. Для государственных гражданских служащих эта методика не подходит. При расчете среднего заработка для этой категории граждан установлен свой особый порядок расчета. К примеру, командировки и отпускные для федеральных служащих определен Постановлением Правительства N 562от 6 сентября 2007 года.

Методика 2. Данная методика используется при расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, а также по уходу за ребенком, т.е. это расчет тех видов пособий ,которые начисляются за счет средств Фонда социального страхования. Здесь средний заработок считается на основании Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. и Постановления Правительства N 375 от 15.06.2007 года.

Существуют случаи, когда и эти две методики не подходят. Например, если работнику требуется справка для предъявления в Фонд занятости для расчета пособия по безработице или стипендии на период переподготовки кадров. В этом случае при расчете среднего заработка берется методика, утвержденная Постановлением Минтруда № 62 от 12.08.2003г. Она похожа на методику 1, но между ними существую т и отличия. Так, расчетным периодом в первой методике является 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления пособия, а во в данном случае в расчетный период включается только 3 календарных месяца.

Справки о заработке определенной формы, утвержденной федеральным законодательством, при данной методике нет. Она выдается в произвольной форме. В некоторых регионах данная справка утверждена. Но даже если вы принесете справку в произвольной форме, отказать вам в принятии документов для расчета пособия по безработице вам не смогут (разъяснения Роструда в письме N 3281-6-2 от 8 ноября 2010 года).

Существуют ситуации, при которых работодатель сам определяет, как рассчитать средний заработок для оформления справки работнику. Например, если работник нанес материальный ущерб организации, и с него нужно этот ущерб удержать. Причем без согласия работника компания может удержать ущерб лишь в сумме среднего заработка, а как определяется заработок в данном случае, ни в какой источнике не указывается. Бухгалтера в этом случае берут в расчет кто 12, кто 3 месяца перед месяцем ущерба, и делит его на количество месяцев. Но выбор методики самостоятельно – это не работа бухгалтера, бухгалтер работает на основании законодательных актов. Поэтому, если четкого описания вашей ситуации в методиках нет, следует руководствоваться Постановлением N 922 и рассчитывать средний заработок не через среднемесячный, а через среднедневной.

Теперь рассмотрим, по какому числу дней будет определяться среднемесячный заработок из среднедневного. Здесь есть два варианта.

Первый. Средняя заработная плата рассчитывается как среднедневная зарплата, умноженная на количество дней в месяце, за который нужно рассчитать пособие.

Рассмотрим на примере выплату сотруднику выходного пособия при сокращении и расчет среднемесячного заработка, рассчитанного на период трудоустройства. Оба эти расчета ведутся по одной методике – исходя из среднедневной заработной платы, поскольку период сохранения заработка – время безработицы.

Например, сотрудника уволили 30 октября. Рассчитаем выходное пособие в сумме среднемесячного заработка. Для этого берем следующий месяц после дня увольнения. Это 31 октября по 30 ноября. Потом рассчитываем количество рабочих дней в этом периоде. Допустим , их 21. Тогда 21 умножаем на среднедневной заработок сотрудника. Таким образом получаем среднемесячную заработную плату.

Поскольку количество рабочих дней в разных месяцах разное, то размер пособия не будет одинаковым в разных месяцах. Так, например, если взять январь, то там рабочих дней будет совсем мало (около 16).

Если сотрудник будет недоволен небольшой суммой заработка и будет просить объяснить ему, почему заработок меняется, поскольку он среднемесячный и по логике, меняться не должен, следует ему объяснить порядок расчета. Суды однозначно принимают позицию такого подхода при расчете пособий по безработице.

Второй. Если среднемесячный заработок нужен для других целей (для возмещения ущерба, например), как в этом случае считать среднемесячный заработок? Сколько рабочих дней брать для расчета среднемесячного заработка? В этом случае целесообразно брать среднемесячное количество рабочих дней по производственному календарю.

Так, в 2013 году рабочих дней 247. Считаем среднемесячное количество рабочих дней в 2013г.
247 / 12 = 20,58 рабочего дня.

.