Как совместить отпуск очередной женщинам с отпуском по уходу за детьми

Как совместить отпуск очередной женщинам с отпуском по уходу за детьми Как совместить очередной отпуск женщинам с отпуском по уходу за ребенком (детьми)? Данную ситуацию рассмотрел ФСС в своем письме № 17-03-14/06-7836 от 14.07.14. Ответ его таков: нужно прервать отпуск по уходу за ребенком, затем отгулять очередной отпуск, а после вновь предоставить работнице право на отпуск по уходу за ребенком и пересчитать пособие.

Как правильно при этом рассчитать пособие, рассмотрим на примере.

1. Для начала нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.

Например, работница трудится неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком. По разъяснениям ФСС сотрудница в данном случае имеет право на очередной отпуск (письмо № 14-12/04/18796 от 21.08.13). Данную ситуацию рассмотрел ВАС и вынес решение, что два отпуска одновременно сотрудница взять не может (п. 20 постановления Пленума ВАС РФ от 28.01.14 № 1). Следовательно, сначала нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Как это сделать? Для этого выносится распоряжение или приказ руководителя. Причем пособие в месяце, в котором выпал очередной отпуск, нужно пересчитать пропорционально календарным дням работы (ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если пособие выплатить за весь месяц, фонд откажет в возмещении.

Пример 1.

Сотрудница Карпенко С.А. находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом она работает неполный рабочий день и получает пособие в сумме 12 000 руб. в месяц. 14 июля 2014 года Карпенко С.А. берет очередной отпуск сроком на 14 календарных дней. Пересчитаем пособие по уходу: пособие считаем с 1 по 13 июля. Оно будет равно
12 000руб. / 31 дн. в мес.x 13дн. = 5032,26 рублей.

2. Предоставляем женщине с ребенком очередной отпуск

Очередной отпуск оформляется на общих основаниях. Для этого издается приказ или распоряжение. Детское пособие вместо сотрудницы может получить другой член семьи, например, мать сотрудницы. Но тогда ей самой нужно оформить детский отпуск (ст. 256 ТК РФ). К тому же мать сотрудницы должна предоставить своему работодателю справку с места работы дочери о том, что та не использует отпуск по уходу (подп. "ж" п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

3. После очередного отпуска женщине отпуск по уходу за ребенком  продолжается и пособие пересчитывается .

Выйдя из очередного отпуска, сотрудница вправе возобновить детский отпуск. Для этого ей опять нужно написать заявление, а компания должна издать распоряжение или приказ. Нужно обратить внимание на время начала детского отпуска. Если он начался в прошлом году, то меняется расчетный период отпуска, и его нужно пересчитать. Т.е. если отпуск начался в 2013 году, расчетный период для этого отпуска 2011-2012 годы, в этом году – 2012-2013 годы. Причем при расчете второй части отпуска из расчетного периода исключаем декрет и первую часть отпуска, на которые делится заработок (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Пример 2.

Работница Христенко Л.Т. ушла в декрет 1 августа 2013 года, а после окончания оформила отпуск по уходу за ребенком, но работала неполный день. С 28 августа по 10 сентября 2014 года Христенко Л.Т. взяла очередной отпуск. С 11 сентября она возобновляет детский отпуск. Заработок за 2012 – 2013 годы у Христенко Л.Т. составил 695 000 руб. Для расчета пособия исключаем период с 1 августа по 31 декабря 2013г - 153 дня.

Среднедневной заработок Христенко Л.Т. составил

695 000 руб./(366+365-153)= 1202,42 руб.

В сентябре пособие выплачивается лишь за 20 дней (с 11 по 30сентября). Итого сумма пособия:

1202,42*30,4*40%*20/31= 9433,18 руб.

Бесплатная книга

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий