prednalog.ru

На практике возникают ситуации, когда работник находится на больничном, и возникает необходимость его увольнения. Как уволить работника во время болезни и можно ли это сделать?

Как гласит закон, организация не имеет права уволить работника по своей инициативе, если он находится на больничном или в отпуске (ст.18 ТК РФ). Конечно, бывают исключения: если организация ликвидируется (ИП закрывается).

Чтобы уволить работника в период болезни нужно определить, кто выступает инициатором при увольнении: организация или сам работник.
Например, работник подает заявление на увольнение по собственному желанию. По закону он обязан отработать две недели, если другое не предусмотрено договоренностью сторон. В течение этих двух недель он уходит на больничный. Возникает вопрос: уволить работника можно в период нахождения на больничном или после выздоровления?

Если работник написал заявление на увольнение, то налицо – его инициатива увольнения. Поэтому уволить его во время больничного режима можно. Также он может быть уволен по соглашению сторон.

Если работника увольняет организация, и в день увольнения он заболевает, то организации придется ждать его выздоровления. Лишь после того, как сотрудник выйдет с больничного, его можно будет уволить по соответствующей статье с отработкой (или без), выплатой расчета и выдачей трудовой книжки.

Иногда работодатель заставляет работника отработать столько, сколько было дней болезни (увеличить срок отработки). Как быть в этой ситуации? В письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 говорится о том, что работник может предупредить работодателя о своем увольнении как во время работы, так и находясь на больничном, и в отпуске. Если работник сообщил работодателю об увольнении за 14 дней до него, то независимо от того, на какой период приходится увольнение, работодатель обязан его уволить через 14 дней.

Что делать, если работник продолжает болеть?

Здесь есть несколько вариантов развития событий.

1.Работник выздоравливает до даты увольнения. Тогда все просто: его увольняют назначенный период по его заявлению.

2.Больничный длится более, чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В такой ситуации работодатель увольняет работника на дату написания заявления на увольнение. Изменить дату в заявлении без согласия работника нельзя. Поэтому работника увольняют датой подачи заявления, а больничный оплачивают полностью по его закрытии.

Работодатель обязан при увольнении сотрудника выплатить ему деньги и отдать трудовую книжку в последний рабочий день. Если работник после подачи заявления ушел на больничный, а заявление не отозвал, то деньги и документы ему обязаны выдать датой, указанной в заявлении.

Если человек не смог прийти в день увольнения за расчетом и книжкой, работодатель обязан направить ему уведомление в письменной форме, что ему необходимо прийти за расчетом и книжкой, либо согласиться на то, чтобы отправить трудовую книжку по почте (ст. 84.1 ТК РФ). После отправления уведомления, организации только осталось подождать выхода работника с больничного.

Как рассчитать больничный лист, если работник уже уволен?

При открытии больничного в тот период, когда работник еще работал в организации, больничный ему начисляется на общих основаниях независимо от того, когда он был фактически уволен (часть 1 статьи 6 Федерального закона 29.12.2006 № 255-ФЗ). Организация должна оплатить больничный, даже в выданного в течение 30 календарных дней с момента увольнения работника. При этом больничный оплачивается всего в размере 60% считая от среднего заработка (часть 2 статьи 5, часть 2 статьи 7 Федерального Закона № 255-ФЗ).

Сроком предъявления больничного листа на оплату является срок 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (часть 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ). Например, работник заболел через 5 дней после подачи заявления на увольнение, а за пособием пришел через полгода – организация обязана выплатить ему расчет.