prednalog.ru

Часто бывают ситуации, когда организация доплачивает работникам, получающим пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, доплату до должностного оклада.  Куда относить эти виды расходов при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль? Можно ли их отнести на уменьшение прибыли? Как разъясняет Минфин России в  письме от 18.05.12 № 03-03-06/1/254, что доплаты до должностного оклада отнести на затраты предприятия и учесть при налогообложении прибыли можно.

Как известно, в состав заработной платы включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной форме, а также различные начисления, премии и прочее, предусмотренное законодательством, коллективным или трудовым договором (статья 255 НК РФ).

Эта статья НК РФ регламентирует  относить к расходам на оплату труда все виды расходов в пользу работников, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре.  Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрены доплаты до должностного оклада на период временной нетрудоспособности, то такие расходы можно включить в себестоимость и учесть при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.