Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Перевод беременной сотрудницы на легкий трудБеременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы?

Необходимость перевода беременной работницы.

Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Какие профессии дают возможность перевода на более легкую работу? Они определены в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.). Еще одним нормативным документом для перевода является раздел 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28 октября 1996 г.).

Если в организации деятельность беременной женщины ставит под угрозу ее здоровье и здоровье ее малыша, в ней должны быть предусмотрены условия перевода на легкий труд.

Какие нагрузки можно считать вредными для беременной женщины?

К ним можно отнести:

- поднятие предметов и грузов выше уровня плечевого пояса;
- поднятие предметов с пола;
- вынужденные нагрузки на мышцы ног и брюшного пресса при выполнении обычной работы (если поза трудящейся на корточках, согнувшись, на коленях, упором животом или грудью в рабочее оборудование и пр.) ;
- действия с наклоном туловища более 15градусов;
- использование ножной педали управления оборудованием;
- работа на конвейере с постоянным режимом;
- работы, которые связаны с нервным и эмоциональным напряжением.

Для беременных женщин установлены допустимые весовые нагрузки:

- Подъем тяжестей не более 2,5 кг до двух раз в час.
- При постоянном подъеме тяжестей в течение рабочего дня вес груза не может превышать 1,25 кг.
- При перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 60 кг. Подъем с пола противопоказан.

Условия работы, при которых женщина имеет право на легкий труд:

- Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.
- Ходьба на работе составляет более 2 км за смену.
- Работа связана с намоканием одежды или обуви.
- Работы на сквозняке.
- Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).
- Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон.
- Температура на рабочем превышает +35 градусов.
- Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену.

Какие основания для перевода на легкую работу?

Если условия, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию. Он обязан выдать ей медицинское заключение, где дает рекомендацию о переводе ее на легкий труд.

Сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о переводе на более легкий труд. Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу.

Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе.

Заявление о переводе на другую работу беременной работницы. Образец.

Директору ООО «Кварт»
Ильченко И.Г.
От штукатура-маляра
Кривенко О.П.

Заявление.

Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании медицинского заключения.

Приложение: справка из женской консультации № 26 от 04.04.2013г.

05.04.2013                подпись                  Кривенко О.П.

Начиная с даты медицинского заключения и до официального решения проблемы, беременная сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за эти дни. Средний заработок выплачивается за счет работодателя. Если работы для нее не находится, она может быть освобождена от работы до самого декретного отпуска.

Если женщина имеет ребенка до 1,5 лет и она не имеет возможности работать на прежней работе, она может перевестись по заявлению на другую работу с заработком не ниже, чем средний заработок на предыдущей работе при достижении ребенком возраста 1,5 лет.

Как оформить перевод на легкую работу?

После положительного решения руководства о предоставлении сотруднице более легкого труда, с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании этого допсоглашения руководитель издает приказ о переводе сотрудницы на другую работу. Поскольку перевод на более легкую работу является временным, то никаких записей в трудовой книжке на эту тему не делается.

К каким работам нельзя привлекать беременных женщин?

К ним относят следующие работы:

- сверхурочные;
- в выходные и праздничные дни;
- работы в вечернее время;
- командировки.

Ответственность за нарушение норм закона.

Если работодатель не предоставляет вам никаких льгот, работница может обратиться с Государственную инспекцию по труду с жалобой. Если в ходе проверки факт нарушения подтвердится, трудовая инспекция имеет право привлечь работодателя к административной ответственности.
Штраф для организаций составляет 30-50тыс. рублей, к тому же будут наказаны и должностные лица – 1-5 тыс.рублей. также инспекция может принять вердикт о приостановлении деятельности сроком до 90 суток.
Если нарушение повторное, руководитель или иное должностное лицо, может быть дисквалифицирован на срок 1-3 года.

Можно ли перевести беременную на другую должность с меньшим окладом?

Бесплатная книга

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

387 комментариев к записи “Перевод беременной сотрудницы на легкий труд”

  1. Юлия:

    День добрый. Подскажите у меня такой вопрос. Меня перевели на лёгкий труд, работаю пять дней в неделю по восемь часов. Со следующего месяца на этом месте работе где я сейчас нахожусь вводится четырёхдневная рабочая неделя. Как должна буду работать я и с какой оплатой? Сейчас мне платят по среднему моему заработку. Не буду ли я получать меньше в связи с сокращением рабочего времени???

    • admin:

      Заработок беременной сотрудницы при работе на условиях неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения работ. Таким образом, ваш заработок станет меньше. Условия работы в графике неполного рабочего времени должны быть оговорены в доп.соглашении к трудовому договору, где, соответственно прописывается и ваш заработок.

  2. Ольга:

    Здравствуйте! У меня беременность 7-8 недель, поставили угрозу выкидыша. Я работаю продавцом консультантом на выкладке товара всех продуктов питания,туда входят (крупы, хлеб,все молочное производство, фрукты,заморозка морепродукты, полуфобрикаты).Весь день в ноклон,возле холодильников, товар весь в коробках, приходится бегать чтоб успеть его выкласть на прилавок. График работы с 8.00 до 23.00, весь день на ногах. Скажите пожалуйста, могу ли я рассчитывать на лёгкий труд? Работаю в ИП, но есть весь соц.пакет

    • admin:

      Вам могут сократить рабочий день либо перевести на другую, например, офисную работу, если такая существует в вашей компании

      • Ольга:

        А если мне откажут предоставить лёгкий труд,что мне делать тогда?

        • admin:

          Работа после 22-00 считается работой в ночное время, что противопоказано беременным. Отказать в легком труде не имеют права, поскольку это считается нарушением норм СанПИН. Вы можете сказать, что пойдете в трудовую комиссию, если вам откажут.

  3. Ната:

    Добрый день. Работаю администратором в обувном магазине. Срок беременности 8 недель и уже лежала на сохранении. Врач в ЖК дал справку на лёгкий труд. Бухгалтер на мой запрос ответила что они могут только сократить мой рабочий день и оплачивать естественно только то время что я отработала, так как у нас по договору идёт средне- часовач ставка. На другую должность не переводят. Как можно мне поступить.

    • admin:

      Если вам сократят рабочий день, вы будете получать зарплату меньше. Может, у вас есть офисная работа в компании?

  4. Мария:

    Здравствуйте.Через месяц мне уходить в декрет.Работа 2/2 с 9ч-21ч.
    Работа за компьютером и бумагами.Мне сказали что напрягать меня не будут и нагружать тоже.получается ,что делать мне на работе нечего.Мне предложили 5\2 по 8 ч в день.Пятидневка для меня не удобно,тк не в больницу не сходить и никаких дел своих не сделать.
    Могу ли я попросить оставить такой же график (2/2),но сократить часы ????если да,то что нужно сделать и на сколько часов могу просить уменьшение?спасибо.жду ответа

  5. Светлана:

    Здравствуйте я работаю медицинской сестрой в бюджетном учреждении реабилитационный центр для инвалидов на тяжелой группе неходячих детей.срок у меня 5 недель. Их приходится поднимать перекладывать. Полагается ли мне переход на легкий труд?

    • admin:

      Легкий труд положен всем при наличии справки от врача. Легкий труд должен соответствовать условиям СанПИН. В данном случае у вас поднятие тяжестей, что по закону может привести к угрозе жизни ребенка.

  6. Еленс:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я работаю в детском реабилитационном центре воспитателем, с детьми разного рода отклонениями психически и эмоционально(очень нервная работа), с графиком :два работаю- с7.30 до 20.00 день,на след день с19.30 до 8.00 утра и 4 выходных. Должны ли меня перевести на легкий труд, и ск часов в день считается легким. Спасибо.

    • admin:

      Обычно легким трудом считается график с не более 8-часовым рабочим днем. Все дело в том, что количество отработанных часов за месяц не меняется для беременных. Меняется только продолжительность рабочего дня. Возможно,вас будет устраивать 5-дневная рабочая неделя.

  7. Ольга:

    Здравствуйте! По советуйте пожалуйста что мне делать. Мне на работе по справке с больницы на лёгкий труд, сократили рабочий день всего на два часа и все, трудности так и остались. Я работала с 8.00 до 23.00,три дня через три, сейчас сказали что я буду работать до 21.00. А трудности так и остались, весь день на ногах, поднятие тяжести, наклоны. А я лежала в больнице с угрозой выкидыша. Куда мне обратиться и что делать?

    • admin:

      Возможно, у вас есть в компании какая-нибудь работа в офисе. Либо сами себя ограничивайте в поднятии тяжестей.Если вас ваша работа не устраивает можете обратиться в трудовую комиссию.

  8. Юлия:

    Очень жаль, что до сих пор не ответили. Хочу ещё добавить, что все были предупрежлены уведомлением о переводе на четырёхдневную рабочую неделю. А я нет. Неужели мне тоже скажут работать по четыре дня?!

    • admin:

      О введении неполного рабочего времени руководитель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца до начала такой работы (ст. 74 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с приказом, это может повлечь отмену приказа о введении неполного рабочего времени с выплатой разницы в заработной плате.

  9. Ольга:

    Добрый вечер! Сотрудница предоставила справку с таким текстом: «рекомендовано освобождение от тяжелых физических работ; подъема тяжестей до 3-х кг, ночных,суточных, сверхурочных работ и работ, связанных с профессиональной вредностью». Компания у нас- розничных продуктов питания, должность сотрудницы — продавец-кассир( и за кассой сидит, и выкладывает товар на прилавках). Тяжелых физических работ у нас нет, тяжести не поднимает ( по словам директора, который прочитал эту справку), ночных, суточных и т.п. работ — у нас также нет. Подскажите, пожалуйста, следует ли с ней заключать доп.соглашение( если да, то о чём, с каким текстом?), следует ли издавать приказ ( если да, то о чём?). Или достаточно устной договорённости? Спасибо!

    • admin:

      Текст справки — стандартный, так написано в требованиях СанПИН. Это справка на легкий труд. Вы можете изменить сотруднице график работы и прописать его в доп.соглашении. Если же условия работы и график устраивают обе стороны, можете никаких изменений не делать, поскольку основанием для заключения доп.соглашения является заявление работницы, а она его может и не написать

  10. Татьяна:

    Здравствуйте! Как и многие будующие мамы я работаю в организации с абривеатурой ООО, негосударственное предприятие, работа по 9 часов за ПК, 15-20 минут перерыв на обед и снова сидячая работа и влияние компьютера. Вопрос таков, имеет ли право работадетель отказать мне в предоставление облегченной формы труда? И имеет ли право при предоставлении таковой понизить меня в должности?

    • admin:

      Вам могут предложить легкий труд с уменьшением нагрузки, т.е. часов работы. Тогда в потеряете в деньгах. В должности могут и понизить, но с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы. В трудовой книжке данная запись не делается, если вы сами не напишите заявление о переводе на другую должность

  11. Елена:

    Здравствуйте ,работаю на скорой фельдшером,какой легкий труд мне могут предложить? Беременность15недель

  12. Анна:

    Здравствуйте!сотрудница принесла справку на легкий труд,работает овощеводом, мы предложили ей перейти в другое (салатное) отделение, свое согласие она еще не дала. Она требует, чтобы ей оплатили по среднему заработку все дни, что она не ходила на работу. Вредных условий труда по карте аттестации рабочих мест нет класс 2(допустимый, но она считает, что работать в таких условиях она не может. оплата производится по часовому тарифу. Работать в принципе она не хочет вообще. как быть в такой ситуации, подскажите, пожалуйста,как нам действовать? еще требует отпуск 28 календарных дней за неотработанный период

    • admin:

      После предоставления справки на легкий труд компания обязана издать приказ о переводе сотрудницы. Если приказа не было, работница может не выходить на работу до решения ее вопроса с сохранением среднего заработка. Если работа овощевода не имеет «вредных» для здоровья сотрудницы показателей, то перевод на легкий труд является формальным. Отпуск 28 дней беременная может использовать в году наступления беременности, если он еще не был отгулен (ст.260 ТК).

  13. Надя:

    Добрый вечер. Мой график с 9 до 22 часов, Всё это время на ногах, приходиться постоянно наклоняется и присидать. У меня 12 недель. Скажите, имею я право на легкий труд?

    • admin:

      Право на легкий труд имеют все, если условия работы могут угрожать жизни и здоровью будущего ребенка

  14. Светлана:

    Добрый день! Работаю в банке целый день на линии поддержки клиентов и за компьютером. Принесла вчера врачебное заключение, где указано — освободить от неблаг. фактора работа за компьютером. В отделе кадров сказали, что по законодательству я полностью не могу быть отстранена от работы за компьютером и должна работать как минимум 3 часа, а работа у меня стрессовая. На фоне беременности часто стали появляться приступы тахикардии. В ТК РФ указано, что можно либо снизить норму либо полностью, в СанПиНах — что не более 3 часов либо вообще нельзя + запрещается работа с нервно-эмоциональным напряжением. Скажите, разве на полный день не могут освободить? Заранее спасибо за ответ.

    • admin:

      Вам могут снизить нагрузку до допустимой. Но от работы полностью вас никто не освободит. Можете брать больничный, если не хотите выходить на работу.

      • Светлана:

        Я имею в виду освобожение от работы за компьютером, а не вообще от работы,я готова работать 8 часов в день, но не на компьютере, у банка есть возможность предоставить работу без него

        • admin:

          Для начала вам нужно узнать, что входит в понятие «легкий труд» в вашей компании. Возможно, вам могут предложить и работу без компьютера.

  15. Алеся:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю в салоне связи, график 5/2 с 9 до 21:00, весь день на ногах да ещё и за компьютером, срок 17 недель, хотела взять справку о легком труде, но врач сказал что мне не положен легкий труд. На каком основании я могу потребовать данную справку, или куда можно обратиться за ней кроме как к своему врачу?

  16. Ольга:

    Здравствуйте! Я работаю на заводе лаборантом. График день, ночь, отсыпной, выходной. Есть угроза выкидыша. Хотела взять справку на легкий труд, такая рекомендация врача. Так кап на работе мне приходится по 12 часов проводить на ногах, постоянно хожу. На работе начальство сказало, что легкого труда у нас нет. Максимум могут убрать с ночных смен, и то, если получится. Как быть в такой ситуации?

    • admin:

      Беременным нельзя работать в ночную смену и по 12 часов в день. Вам обязаны уменьшить количество рабочих часов за смену и убрать ночные смены

  17. Марьяна:

    Работаю в больнице. Отделение анестезиологии-реанимации в должности медсестры- анестезиста. На учет еще не встала,срок маленький. Но у нас на работе отказали девочке в переводе на легкий труд,сказав что это отделении самое легкое. Но а другую девочку перевели. Если мне тоже откажут,как мне быть? Ведь мы работаем с тяжелобольными и приходится их поднимать,переворачивать и все такое. А в операционной во время наркозов используются закись азота и фторотан,которые являются вредными для нашего здоровья. Что можно сделать,если откажут? Имеют ли они на это право?

    • admin:

      Ваше рабочее место должно соответствовать нормам СапПИН. Поднимать тяжести вам противопоказано. Скорее всего по аттестации ваше рабочее место связано с вредными для здоровья условиями. Вас обязаны перевести на легкий труд. Если руководство это не делает, можете обратиться в трудовую комиссию.

  18. Виктория:

    Злравствуйте. Я работаю парикмахером, смена 10-11 часов день, работа на ногах и с красителями. Имею ли я право на легкий труд и какие условия я могу просить?

  19. Анна:

    Добрый день! Подскажите, я правильно понимаю, что легкий труд предполагает уменьшение рабочего дня до 8 часов? Я менеджер , работа в офисе с 10 до 18.30. Помимо сокращения время работы за компьютером могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего дня? Заранее спасибо за ответ!

    • admin:

      Вы можете рассчитывать на сокращение рабочего дня, но общее число отработанных часов за месяц, например, не должно быть меньше, чем по вашему обычному графику. Иначе вы потеряете в з/пл

  20. Оксана:

    Добрый день. Работаю в РЖД. На моей должности положены дополнительные дни к отпуску за вредность. Перед уходом на больничный (70 дней до родов) хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Переведена на лёгкий труд согласно справки от врача была в январе. Мне уже не положены эти дни к отпуску или они за мной все ещё сохраняются?

    • admin:

      Все о дополнительных днях к отпуску должно быть прописано в вашем трудовом договоре или внутренних локальных актах вашего предприятия.

  21. Марина:

    Здравствуйте я беременна на 14 недели хочк взять справку о переводе на легкий труд,работаю работником зала в супермаркете, а в договоре продавец кассир сидячая работа. Имею ли я права просить о переводе на кассу. Мне просто отказали сказали что скоро в алкоголбном отделе поставят кассу и сядешь. Но ее ставят больше двух месяце мне уже просто тяжело физически работать в зале. Подскажите как сделать все грамотно?

    • admin:

      Когда возьмете справку на легкий труд и напишите заявление, вас обязаны перевести на более легкую работу, которая существует в вашей копании. есть вероятность, что с кассой это может быть и не связано.

  22. Татбяна:

    Добрый вечер. Подскажите мне вот такие вопросв. Мой график с 8,30 и до 19,30 работа весь день на ногах. Нет даже стульев в салоне. Очень нервная. Сейчас на третьем месяце.
    1 вопрос Могу ли я сейчас написать заявление о сокращение рабочей смены( хоть на два часа) а ближе к третьему триместре перевести на лёгкий труд полностью ( чтобы не работать стоя, и не нервничить).
    2 вопрос. У нас в салоне нет другой работы. Могут мне отказать или уволить за отсутствие другой дожности

    • admin:

      Сначала возьмите справку в консультации, затем можете написать заявление на легкий труд. Уволить вас не имеют право. Могут сократить рабочую смену

  23. Анна:

    Здравствуйте! Я работаю в индустрии ногтевого сервиса. Офис это одно помещение в котором сидят менеджеры и стоит вся продукция ( это гель лаки, акрилы , обычные лаки для ногтей). Запах достаточно едкий. Что следует указать в справке на легкий труд? На какие нормы закона ссылаться?

  24. Эля:

    Я работаю продавцом-консультантом. Работа на ногах по 12 часов. Можно ли рассчитывать на легкий труд? Как он в таком случае будет выглядеть?

  25. Здравствуйте, я работаю в магазине Детский мир, весь день я занимаюсь тем, что выставляю товар со склада на стелажи, до некоторых полок я физически не достаю и приходится залезать на лестницу, товар не всегда легкий, но приходится работать, вощможно ли мне перевестись на легкий труд, сейчас я на 8 недели беременности

  26. Рита:

    Работаю в МФО, оформляю заявки и выдаю займы. Работа 2\2 за компьютером. Как я поняла, должны сократить день за компьютером. Если клиенты идут не весь день, работодатель может посчитать эту работу, как не 12 часов за компьютером, а например, сегодня было 4 клиента за весь день, на каждого по часу, Итого — обычный рабочий день — легкий труд не предусмотрен. Или эти часы должны как-то заранее обговорены? например, сегодня я за компьютером работаю с 10 до 14, и неважно есть клиенты или нет. Потом занимаюсь бумажной работой, к компьютеру больше не подхожу.
    Как правильно? и на какие статьи нужно ссылаться в этом случае?

    • admin:

      Насколько я понимаю, у Вас тариф, а тариф не зависит от количества клиентов. Можете договориться с работодателем о переводе на легкий труд без работы за компьютером.

  27. Наталья:

    Здравствуйте!Я работаю укладчиком , 2 месяца назад предоставила мед. справку из ЖК в том что нуждаюсь в переводе на » лёгкий труд » и заявление о переводе, приказ о переводе был предоставлен, но работала я в неблагоприятных условиях, в связи с чем считаю что заболела.После больничного состоялся разговор с начальником ,где я просила (устно) предоставить мне работу более легкую, на что ответили, что такой нет и грубо обвиняли что я не хочу работать и т. д. После этого снова попала в больницу.Я написала еще одно заявление где просила предоставить мне работу исключающую неблагоприятные факторы в соответствии с СанПиН или освободить с сохранением средней з/п, на что мне предложили должность кондитера (я никогда не работала и не обучалась на кондитера) ,т. к. только имеется одна должность соответствующая СанПиН.
    Вопрос мой в том, могу ли я отказаться от этой должности т. к. не умею и если нет, могу ли я просить перерасчет з/п за время до предоставления этой должности (2 месяца), соответственно средней з/п. Т . к. больничный оплачивается не полностью и без премий (очень мал).

    • admin:

      Можете отказаться от другой должности. Что касается больничного, средний заработок по нему рассчитывается, исходя из 2 предыдущих лет. Изменить вы его не вправе, поэтому сумму больничного вам не увеличат.

  28. Инна:

    Добрый день! У меня офисная работа 8 часов в день и постоянно за компьютером. От постоянного сидячего положения и взгляда в монитор к обеду начинает болеть голова. Могу ли я расчитывать на сокращение проводимого времени за компьютером до 3 часов и какие документы надо предоставить работодателю для этого?

  29. Лилия:

    Здравствуйте. Работаю инженером-технологом по сварке. Работа 50% за компьютером, 50% в цехе, где очень шумно, постоянно ведутся сварочные работы. Кроме того начальник постоянно отправляет в цех выполнять работу непосредственно возле сварщика, когда тот варит.. а я должна этим всем дышать.. Имею ли я право на перевод на легкий труд или хотя бы исключить вредное воздействие сварки и не ходить в цех? Спасибо!

    • admin:

      Скорее всего, Вас должны перевести на легкий труд, поскольку ваша должность обязывает находиться во вредном производстве

  30. Ольга:

    Здравствуйте. Я работаю в магазине пррдавцом кассиром.4 дня работаю в 1 смену с 7:00 до 15:00.Потом 2 дня выходных и начинается 4 дня 2 смена 15:00 до 23:00.Мой врач дала мне справку о переводе меня на легкий труд.Могу ли я работать только 1 смену до декретного?

    • admin:

      После 22-00 вы не обязаны работать по закону. Поэтому лучше Вам договориться о переводе Вас на работу в 1 смену.

Оставить комментарий