Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Перевод беременной сотрудницы на легкий трудБеременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы?

Необходимость перевода беременной работницы.

Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Какие профессии дают возможность перевода на более легкую работу? Они определены в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.). Еще одним нормативным документом для перевода является раздел 4 Санитарных правил и норм "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28 октября 1996 г.).

Если в организации деятельность беременной женщины ставит под угрозу ее здоровье и здоровье ее малыша, в ней должны быть предусмотрены условия перевода на легкий труд.

Какие нагрузки можно считать вредными для беременной женщины?

К ним можно отнести:

- поднятие предметов и грузов выше уровня плечевого пояса;
- поднятие предметов с пола;
- вынужденные нагрузки на мышцы ног и брюшного пресса при выполнении обычной работы (если поза трудящейся на корточках, согнувшись, на коленях, упором животом или грудью в рабочее оборудование и пр.) ;
- действия с наклоном туловища более 15градусов;
- использование ножной педали управления оборудованием;
- работа на конвейере с постоянным режимом;
- работы, которые связаны с нервным и эмоциональным напряжением.

Для беременных женщин установлены допустимые весовые нагрузки:

- Подъем тяжестей не более 2,5 кг до двух раз в час.
- При постоянном подъеме тяжестей в течение рабочего дня вес груза не может превышать 1,25 кг.
- При перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 60 кг. Подъем с пола противопоказан.

Условия работы, при которых женщина имеет право на легкий труд:

- Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.
- Ходьба на работе составляет более 2 км за смену.
- Работа связана с намоканием одежды или обуви.
- Работы на сквозняке.
- Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).
- Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон.
- Температура на рабочем превышает +35 градусов.
- Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену.

Какие основания для перевода на легкую работу?

Если условия, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию. Он обязан выдать ей медицинское заключение, где дает рекомендацию о переводе ее на легкий труд.

Сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о переводе на более легкий труд. Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу.

Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе.

Заявление о переводе на другую работу беременной работницы. Образец.

Директору ООО «Кварт»
Ильченко И.Г.
От штукатура-маляра
Кривенко О.П.

Заявление.

Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании медицинского заключения.

Приложение: справка из женской консультации № 26 от 04.04.2013г.

05.04.2013                подпись                  Кривенко О.П.

Начиная с даты медицинского заключения и до официального решения проблемы, беременная сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за эти дни. Средний заработок выплачивается за счет работодателя. Если работы для нее не находится, она может быть освобождена от работы до самого декретного отпуска.

Если женщина имеет ребенка до 1,5 лет и она не имеет возможности работать на прежней работе, она может перевестись по заявлению на другую работу с заработком не ниже, чем средний заработок на предыдущей работе при достижении ребенком возраста 1,5 лет.

Как оформить перевод на легкую работу?

После положительного решения руководства о предоставлении сотруднице более легкого труда, с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании этого допсоглашения руководитель издает приказ о переводе сотрудницы на другую работу. Поскольку перевод на более легкую работу является временным, то никаких записей в трудовой книжке на эту тему не делается.

К каким работам нельзя привлекать беременных женщин?

К ним относят следующие работы:

- сверхурочные;
- в выходные и праздничные дни;
- работы в вечернее время;
- командировки.

Ответственность за нарушение норм закона.

Если работодатель не предоставляет вам никаких льгот, работница может обратиться с Государственную инспекцию по труду с жалобой. Если в ходе проверки факт нарушения подтвердится, трудовая инспекция имеет право привлечь работодателя к административной ответственности.
Штраф для организаций составляет 30-50тыс. рублей, к тому же будут наказаны и должностные лица – 1-5 тыс.рублей. также инспекция может принять вердикт о приостановлении деятельности сроком до 90 суток.
Если нарушение повторное, руководитель или иное должностное лицо, может быть дисквалифицирован на срок 1-3 года.

Можно ли перевести беременную на другую должность с меньшим окладом?

Бесплатная книга

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

399 комментариев к записи “Перевод беременной сотрудницы на легкий труд”

  1. Дарья:

    Здравствуйте! Сейчас 9 недель беременности. Принесла справку работодателю о показании легкого труда. На что мне ответили что это не предусмотрено. Единственное, что они могут, отпустить в декрет на месяц раньше, сначала в отпуск. Работаю продавцом-кассиром. Смена 13 часов на ногах и у компьютера. График два на два. В выходные и праздничные дни выходим с 8 до 23. То есть по 15 часов. Написала два дня за свой счет, потому что было очень плохо. В отделе кадров мне ответили, что в нашей организации выходные и оипуска за свой счет не предусмотрены. Могу ли я все-таки требовать облегчения моего труда и могу ли я взять отпуск за свой счет?

    • admin:

      Вы можете требовать снижения нагрузки, но вам нужно написать заявление на легкий труд на основании справки из консультации

  2. Ирина:

    Здравствуйте!Я работаю маляром- штукатуром на предприятие.У меня срок 7недель.Я сообщила начальнику о своём положении но меня пытаются заставить заниматься покрасочными работами в помещении без вентеляции.На учёт ещё на стала,маленький срок.Как мне поступить?

  3. Мария:

    Здравствуйте. Работаю торговым представителем. Работа связана с разъездами по городу, сбор заказов на товар, переговорами. Работа нервная. У меня тонус, за рулем,в дороге находиться врач запретил. Но работодатель не хочет переводить на легкий труд. Могу ли я требовать перевода на легкий труд? беременность 24 недели.

  4. екатерина:

    Здравствуйте пришла вчера к врачу взять справку на лёгкий труд, она мне сказала что справка выдаётся всего на месяц, я у неё спрасила а дальше что мне коробки таскать, она ответила это уже твои проблемы хочешь увальняйся ,что мне делать у меня работа очень тяжёлая

    • admin:

      Справка на легкий труд нужна для того, чтобы вам облегчили условия труда. Поэтому после получения справки вам нужно оформить все документы на работе — заявление о переводе на легкий труд на время всей беременности и изменения в трудовом договоре. Если вы этого не делаете, то зачем Вам тогда справка? В крайнем случае, возьмете еще одну.

  5. Анна:

    Здравствуйте.подскажите пожалуйста:я работаю продавцом в магазине русская водка.График 1,5 через 1,5 с 10-00 до 22-00.работа стоя.зарплата по выработке нормы часов.постоянно ходишь.если я предоставлю справку на легкий труд,с условием сокращения моих рабочих часов,Моя зарплата уменьшится?или у меня останется средняя заработная плата?

  6. екатерина:

    Здравствуйте! беременность 19 недель. Я работаю мерчендайзером, моя работа заключается в посещении торговых точек, выкладке товара и отправки фотоотчетов. Товар не легкий, все передвижения пешком на протяжении рабочей смены. Руководство предложило посещение торговых точек освободив от выкладки продукции, но ходить все равно придется, так же нарушены температурные нормы(холод, дождь, снег, жара. ветер).На протяжении беременности несколько раз лежала на сохранении.Могу ли я претендовать на перевод на другую должность на время беременности(имею справку на легкий труд, предприятие огромное)и как предоставляется легкий труд в рамках предприятия или только с учетом выполняемого функционала? Хотелось бы претендовать на офисную работу. образование высшее. опыта работы нет

  7. Владислава:

    Здравствуйте ,я с таким вопросом ,работаю я на птице фабрики птичницей ,работа очень тяжела ,таскаем больших бролерных кур по 2 кг .могу ли я на сроке 5 недель уйти на легкий труд

  8. Здравствуйте! Дайте совет
    Я беременна 12 недель. Я работаю в ООО невский кондитер (упаковщицей) я принесла на работу справку от врача на лёгкий труд и в ответ мне было сказано ,что лёгких мест нет . я стою 12 часов на ногах ,ни в туалет отойти ,ни покушать в обед нормально все в торопясь… Знакомые говорят это они специально так делают ,чтобы я уволилась им типо не выгодно так…я не знаю ,что делать помогите !

    • admin:

      Ваши работодатели нарушат нормы Санпин. Можете написать заявление на легкий труд. И пока ваше заявление не рассмотрят, вы вправе не выходить на работу. Уволить вас все равно никто не вправе.

  9. Работа также и в ночные смены .

  10. Ольга:

    Здравствуйте! Я работаю продавцом в продуктовом магазине, 13 часов на ногах,поднятие тяжестей. Сказала, что беременна, принесу справку от врача на лёгкий труд, на что мне ответили :никакой лёгкой работы, как работала, так и будешь работать.законно ли это?хотя меня могут перевести на кассу, там реальнее легче. Могу ли я после предоставления справки, рассчитывать и утверждать им на лёгкий труд?

  11. Екатерина:

    Скажите, я работаю медицинской сестрой в процедурном кабинете поликлиники. Работа на «ногах». Смена с 8-15:50 пятидневка. Разводим дез.средства, постановка в/м в/в инъекций. Разаодим антибиотики многим людям. У нас кварцевые лампы есть, их лучи вредны. Могут ли меня перевести на легкий труд.

  12. Желтова Диана:

    Здравствуйте,у меня такой вопрос.
    Меня перевели на легкий труд,но заработная плата уменьшилась,объяснили тем что оплата почасовая,сколько отработаю столько и выплатят,но имеет ли право работадатель ухудшать условия выплаты работнику,ведь оклад итак был низкий???

    • admin:

      Работодатели не ухудшили выплаты, по всей видимости, у вас уменьшилось отработанное рабочее время, поэтому уменьшилась и зарплата

  13. Анастасия:

    здравствуйте,работаю оператором,8 часов за компьютером,но зп зависит у нас от того сколько часов отработаешь столько и получишь,как в этом случае быть с переводом?

  14. Надежда:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работаю ревизором в РЖД, работа заключается в проверках железнодорожных станций, мой участок расположен на протяжении 120 км. Дорога занимает 1,5, 2 часа на машине или на электричке, работа предполагает выход на железнодорожные пути, ночные проверки, ненормированный рабочий день, психические эмоциональные нагрузки. Положен ли мне легкий труд? Спасибо.

  15. Людмила:

    Добрый вечер. Я работаю операционной медсестрой, сейчас на 5 месяце беременности. Принесла справку на освобождение от поднятия тяжестей и работе с химическими средствами, но на работе сказали что руководствуясь какой-то картой у меня нет воздействия химических средств. И еще — раз в неделю проходят операции с рентгеном, его тоже нет в карте. Как мне дбиться освобождения от такой работы?

  16. Юлия:

    Здравствуйте, я работаю в гипермаркете магнит на кассе по 10-12 часов. Могу ли я рассчитывать на 6- ти часовой рабочий день?

  17. Елена:

    Здравствуйте. Работаю в МЧС. Работа сидячая, связана с нервами. Беременность почти 3 месяца, плюс грыжи в поясничном отделе спины. Сидеть весь день тяжело. Врач выдала справку, где указано, что работать я могу не более 5 часов в день. Может ли мне работодатель отказать. Очень переживаю. Не хочется трепать себе нервы.

    • admin:

      Работодатель должен пересмотреть условия вашего труда и пойти вам навстречу при наличии вашего заявления.

  18. Оксана:

    Здравствуйте! Я работаю оператором на цтп (Центральный тепловой пункт) 2/2 с ночными. Сейчас на работе в летний период все отключино , нет ни шумов не вибрации. Работа «не бей лежачего». Меня попрасили принести справку что я беременная срок 2 месяца. Когда по ноивности принесла, мне заявили что переводят на легкий труд в архив, работать каждый день 5/2, добираться на 2х автобусах, в которые еще надо умудриться втиснуться. Требуют чтобы я написала заявление о переводе. А я не хочу. Как я могу поступить в этом случаи и могут ли меня заставить. Или я могу написать отказ от перевода?

  19. Надежда:

    Здравствуйте, работаю на вредности (мастером на заводе). Предоставила справку на легкий труд, начали оформлять перевод на другую работу, но оформление затянулось. Начальница утверждает, что пока официального заявления нет я обязана находиться на рабочем месте, т.е. вредности. Объясните, пожалуйста, как мне правильно поступить?

    • admin:

      Вы должны написать заявление на основании справки из консультации. И до решения вашего вопроса вы вправе вообще не выходить на работу

  20. Ирина:

    Добрый день! Я работаю 5/2, много сижу за компьютером и много хожу( при чем по этажам). Могу ли я при беременности уйти на легкий труд,чтобы мне сделали пол рабочего дня?

  21. Света:

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, женщина беременна, хочет легкий труд,но она в простое по независящим от работодателя и работника причинам,и не работает, никакого вредного воздействия нет,что в этом случае делать?

  22. tapok:

    Добрый день! Работаю в организации Х, если предоставляю заявление и мед заключение , работодатель предлагает остаться на той же должности но только за оклад 10000 , и с переводом на легкий труд ! Хотя официальная зп составляет у меня 40000, в ст 254 ч.1 четко сказано что перевод на легкий труд обязаны сохранить среднию заработную плату, в данном случае это является нарушением ТКРФ верно???

    • admin:

      При переводе на легкий труд должна снижаться нагрузка. Если вас оставляют в той же должности, то нагрузка от этого не снижается. Это нарушение закона.

  23. Здравствуйте!у меня такой вопрос: у меня сейчас 22 недели срок, работаю по 13,5 часов 2/2, могу я просить у работодателя перевести меня на график 5/2?

  24. Анастасия:

    Здравствуйте, я работаю почтальоном, только на днях узнала про беременность. Хожу я более 2х км в день по улице. Если меня переведут на легкий труд , отправят разносить документы по офису, там тоже в рабочий день выйдет около 2х км с учетом лестниц, подскажите, как доказать работодателю, что перевод в офис не означает перевод на легкий труд

    • admin:

      Для каждого рабочего места существует своя оценка. Не думаю, что работа в офисе относится к тяжелому труду. По крайней мере вам не понадобится таскать тяжести на дальнее расстояние.

  25. наталья:

    Здравствует. У меня беременность 20 недель. Работаю 6 дней с 8 до 17часов , затем один выходной. Потом 5 дней с 17 до 2 ночи, отсыпной , выходной. Могу я работать в ночь до 23 часов с сохранением з.п. ( зарплата у нас от выработки)

    • admin:

      Вам вообще противопоказана работа ночью. Просите дневные смены. Если у вас сдельная зарплата, то тут уж сколько сделал, столько и получил

  26. Мария:

    Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю за компьютером, обычно смена 8 часов, но мне могут поставить работать как с утра, так и с обеда до 22:00. Причем иногда ставят день работать с 13:00 до 22:00, а на следующий день выйти с 10:00-19:00. Будучи на 6 неделе беременности, я подошла к сотруднице, которая составляет график и попросила поставить работать стабильно с 10:00-19:00, сообщив о своей беременности. В итоге я вижу опять картину, что иногда работаю до 22:00. График у нас не нормированный, т.е мы можем работать в субботу и воскресенье, при этом отдыхать в будние дни, если мы работаем в праздники, то они не учитывается в общем производственном календаре и приходится дорабатывать эти смены. Таким образом в январе я работала 170 часов, вместо нормы 110 что ли. о моем положении официально я пока не заявляла. Мало того, что работы по 8 часов с компьютером, так я ещё работаю с клиентами, бывают конфликтные и часто, т.к. Обычно я звоню сама им и по каким-то проблемам. Плюс я работаю в месте, где недостаточное освещение. Окна есть, но они далеко от меня и возле меня естественного света нет, есть только лампы на потолке. Я имею право перевестись на легкий труд и работать по 3-4 часа в день? У нас просто е тт беременные сотрудницы и они сидят всю смену по 8 часов за компом. Не знаю отказали ли им или они сами так захотели. Посоветуйте пожалуйста к кому ещё подходить с этим вопросом, у нас начальник нашего отдела находится всегда в Ростове на Дону, а мы находимся в Сибири. Мне говорить с руководителем отдела нашего в нашем городе?

    • admin:

      Все ситуации очень индивидуальны. Узнайте сначала, есть ли легкий труд в вашей компании, и что он предполагает. Работать за компьютером вы можете по 3 часа — это при наличии справки из консультации и вашего заявления. Возможно, при переходе на легкий труд, вы потеряете в зарплате. Так что вам решать.

  27. Татьяна:

    Здравствуйте, я понимаю что могу подать заявление на перевод на легкий труд, т.к работаю более 3 часов за компьютером за смену, но если у работодателя нет такого труда где бы не использовался компьютер. Я работаю менеджером в сотовой связи. Могу ли я просто рассчитывать на сокращение рабочего дня?

    • admin:

      Вы можете договориться о сокращении рабочего дня с работодателем. Но если количество отработанных часов в месяц будет меньше, чем положено, вы потеряете в зарплате

  28. оля:

    здравствуйте,подскажите я работаю на основной работе диспетчером зарплата 15т 3 года,и на второй работе уборщица 6т 8 месяца.у меня 22 недели. скажите дискретный отпуск мне должны выплатить с двух работ? если на 2 работе я получаю всего 6 тыс,то сколько должны мне выплатить и кто они или соцзащита,так как маленькая зарплата? они также угражают составить акт если я не уволюсь о том что плохо убираюсь и на этом основании уволить,это законно?

    • admin:

      Вы можете получить декретные по обоим местам работы, либо на основной работе предоставить справку 182н с доходами от другого места работы, и расчет будут делать уже там. Единственный минус в этом — будет стоять ограничение по максимуму. Расчет будет производиться из среднего заработка за 2014-2015 годы. Уволить беременную никто не вправе.

  29. Елена:

    Добрый день! Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. На мое место взяли сотрудницу на время декрета. За то время, пока я находилась в декретном отпуске, мужа перевели на работу в другой город и я уже смирилась с тем, что мне придётся уводиться. За месяц до окончания декрета я узнала, что беременна вторым ребёнком и честно предупредила об этом работодателя, сказав что не уволюсь и попросила отпуск за свой счёт до декрета (порядка 4 месяцев). В отпуске мне было отказано, директор сказал выходить с декрета и работать, но не на своё прежнее место (я работала секретарём), а в отдел по работе с клиентами. Оказалось что сотрудницу, которая работала на моем месте, уже приняли в штат на постоянную работу. Начальник отдела в первый рабочий день сказал что в офисе мне делать нечего и что моя работа будет состоять в том, чтобы раздавать листовки по организациям и привлекать клиентов, то есть на ногах весь день, ездить по городу и в начале и конце рабочего дня приезжать в офис и отмечаться. Сказал что поставят мне план. Конечно, на эту работу я не согласна, тк я офисный сотрудник и просто не имеют права ухудшать условия моего труда, а надо сказать, что в нашей организации никогда не занимались распространением листовок. Я взяла в консультации справку на лёгкий труд, но не знаю пригодится ли мне она. Могли бы отпустить меня в отпуск за свой счёт и ничего не платить, но теперь вынуждают уволиться прямым текстом. Подскажите пожалуйста, что в этом случае я могу сделать?

    • admin:

      Если уволитесь, потеряете в декретных. В отпуск за свой счет вас может отпустить лишь работодатель по вашему заявлению. Работа, которую вам предложили, не соответствует нормам Санпин. В этом начальник не прав. Придется вам договариваться с начальством.

  30. оля:

    ответьте пожалуйста

Оставить комментарий