Расчет больничного листа в 2012году.

Как рассчитать больничный лист 2012Как правильно рассчитать больничный лист в 2012 году? Для расчета больничного листа нужно сначала определить расчетный период. С 01 января 2012года расчетный период для оплаты больничного листа - два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), это 24 календарных месяца, предшествующие году болезни (в 2012году - с 01.01.2010 до 31.12.2011). Затем определяем средний дневной заработок для начисления больничного листа в 2012году.

В средний заработок, из которого начисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1-2 255-ФЗ).

Средний дневной заработок определяется путем деления начисленной суммы заработной платы за расчетный период (24 календарных месяца) на 730. В начисленный заработок для расчета пособия включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начисляются страховые взносы ФСС России в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Если застрахованное лицо не имело заработка в период начисления больничного листа, или средний заработок, рассчитанный за этот период в расчете на полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного ФЗ на день наступления страхового случая, пособия начисляются, исходя из минимальной оплаты труда (МРОТ по областям можно посмотреть здесь).

Согласно пп.1 п.2 ст.3 Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ до 01.01.2012г. работодатель оплачивал первые два дня больничного листа, остальные дни болезни оплачивались из ФСС. В случаях, предусмотренных п.2-п.5 ч.1 ст.5 ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности оплачивается из средств ФСС с первого дня наступления страхового случая. С 01 января 2012г  работодатель оплачивает первые три дня больничного листа. Остальные дни болезни оплачиваются из ФСС (согласно пп.1 п.2 ст.3 Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В случаях, предусмотренных п.2-п.5 ч.1 ст.5 ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности оплачивается из средств ФСС с первого дня наступления страхового случая.

Ограничения по среднедневному заработку для начисления больничных листов.

До 01 января 2011г. средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не мог превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. (Статья 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). До 01.01.2011г. это составляло 415000 : 365 = 1136,99 руб. Максимальный размер среднедневной заработной платы в 2011году - (415000+415000) /730 = 1136,99 руб. Максимальный размер среднедневной заработной платы в 2012году - (463000+415000) /730 = 1202,74 руб. На данный момент ограничения по больничному листу - это те суммы, которые выплачиваются за счет фонда. Остальная часть пособия (если она больше выплаченного ФСС) выплачивается за счет работодателя.

Страховой стаж и средний заработок

При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке в следующем размере: 1) застрахованному лицу со страховым стажем 8 и более лет - 100% среднего заработка; 2) застрахованному лицу со страховым стажем от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка; 3) застрахованному лицу со страховым стажем до 5 лет - 60% среднего заработка. Если страховой случай наступил течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой страхователи подлежат обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка.

 Расчет больничного листа исходя из МРОТ.

1) Лицу, не имеющему заработка за предыдущие два года

2) Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев 3) работнику, нарушившему режим или не явившемуся к врачу без уважительных причин (МРОТ со дня нарушения) 4) работнику с травмой или заболеванием, наступившим в результате наркотического, алкогольного или токсического опьянения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за  МРОТ с учетом районных коэффициентов для данной местности. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то его средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, но не менее  МРОТ*24/730.

Расчет больничного листа при уходе за ребенком или другим членом семьи.

При уходе за больным ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается следующим образом: 1) при амбулаторном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности выплачивается: за первые 10 календарных дней в размере, исходя из страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком, за последующие дни - в размере 50% среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, исходя из страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком. 3) Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи при его амбулаторном лечении (за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет) выплачивается в размере, исходя из страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком.

Расчет больничного листа при простое.

За период простоя до 01 января 2012г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивалось в том же размере, в каком сохранялась за это время заработная плата, но не больше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. С 01 января 2012г. пособие по временной нетрудоспособности, наступившее в период простоя, не выплачивается. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не больше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Пример расчета больничного листа за 2012год.

Круглов К.И. работает в ООО «Ветер» с 2008 года. В 2012 году он проболел с 14 по 21 января (8 календарных дней). В 2010 году его заработная плата, на которую начислялись взносы в ФСС, ПФР,ОМС составила 383 200 руб., в 2011 году – 468 500 руб. Страховой стаж для начисления больничного листа 5 лет. Рассчитаваем сумму пособия по временной нетрудоспособности в 2012году.. В 2010 году заработок Круглова К.И. не превышает максимум для начислений взносов в ПФР,ОМС,ФСС (383 200 < 415 000), поэтому он учитывается в полном объеме. В 2011году заработок Круглова К.А. превысил допустимый максимум для начислений взносов в ПФР,ОМС,ФСС (468 500 > 463 000),  и  в расчет пособия включаем  только сумму 463 000 руб. Среднедневной заработок для пособия составит: (383 200 + 463 000) / 730 = 1159,18 руб. Пособие по временной нетрудоспособности при страховом стаже 5лет начисляется и выплачивается в размере 80% среднего заработка. Первые 3 дня болезни оплачиваются за счет работодателя. 1159,18 * 0,8 * 3 = 2782,03 рублей. – сумма за счет работодателя. Остальные (5 календарных дней) –  за счет средств ФСС: 1159,18 * 0,8 * 5 = 4636,72 рублей. Всего  пособие Круглова К.И. составило: 2782,03 + 4636,72 = 7418,75 рублей.

Пример расчета из МРОТ.

1.Среднедневной заработок из МРОТ МРОТ*24/730=4611*24/730 = 151.59 2.Применяем районный коэффициент при необходимости либо сразу берем сумму МРОТ вашей области. Например, Челябинская область - 6800руб. (Многие бухгалтера начисляют на минималку уральский коэффициент, но  ур.коэффициент входит в МРОТ) 6800*24/730=223,56руб в день. 3. Умножаем полученную сумму на количество дней болезни.   Расчет больничного листа по беременности и родам можно посмотреть здесь.

Бесплатная книга

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

79 комментариев к записи “Расчет больничного листа в 2012году.”

  1. Светлана:

    Добрый день. Запуталась, не могу понять, как будет рассчитан мой больничный лист. с марта по декабрь 2012 — не работала (не из-за декрета). В январе 2013 устроилась на работу, а в конце марта уволилась. В мае 2013 устроилась на другую работу, где и работаю по сей день. Страховой стаж — 8 лет 8 месяцев. Какие варианты расчета моего больничного листа? (если я практически весь 2012 год не работала? Спасибо за ответ.

    • admin:

      Для расчета больничного берется ваш средний заработок за 2011-2012год в общем порядке. И если он окажется меньше минимального, больничный рассчитывается из минималки, но с учетом страхового стажа 100%, короче говоря, у вас, скорее всего будет 100%-ная минималка.

  2. Очень ценная информация. Ведь каждый работник раньше или позже обязательно задается вопросом о том, каков порядок начислений и выплат по больничному листу. Спасибо!

  3. Наталья:

    Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации: Б/л по уходу за ребенком продолжительностью 15 дней, стаж более 8 лет, сумма за предыдущие два года 280000, МРОТ с районным — 6387,10. Как должны быть оплачены последние 5 дней? С первыми 10-тью проблем нет — они больше МРОТ.

    • admin:

      При амбулаторном лечении ребенка пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
      за первые 10 календарных дней в размере, исходя из страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком,
      за последующие дни — в размере 50% среднего заработка; при стационарном лечении ребенка пособие выплачивается в размере, исходя из страхового стажа застрахованного лица в соответствии с общим порядком. Т.о.последние 5 дней оплачиваются либо 50%, либо 100% от среднего заработка, т.е. во втором случае за все дни вы получите одинаково, а в первом — 10 дней — сумму 10х, (если х-среднедневная оплата,например), за 5 дней- 5х/2.

  4. евгения:

    Помогите разобраться, стаж работы в этой фирме на момент ухода на больничный 1 год и 9 месяцев, была на больничном с 11.11.13 по 16.12.13 потом две смены отработала и опять на больничный с 19.12.13 по 27.01.14,и за все эти дни на больничном мне заплатили 16100, то есть по двести руб в день, я так понимаю это по МРОТ, законно ли это. Зарание спасибо. Буду очень ждать ответа.

    • admin:

      В расчетные стаж берется два года, предыдущих году ухода на больничный. Больничный у вас был в 2013 году, значит, берем годы работы за 201-2012годы. берем заработок за эти годы и делим на 730. Скорее всего, он будет меньше вашей минималки по вашей области, поскольку фактически в расчетном периоде вы работали всего год. Поэтому расчет делают из минималки. Это правильно.

  5. Рамина Магомедова:

    Здравствуйте! Спасибо, что помогаете людям! У меня такая ситуация: в 2012 году в декабре у меня родился мальчик, начиная с февраля 2013 года я стала получать пособие по уходу за ребенком. В предыдущие годы я работала : в школе в 2011 — до сентября была в отпуске по уходу за дочкой до 3 лет, и отпуск должен был продолжаться, но вышла на работу и продолжала работать вплоть до ухода в отпуск по беременности и родам в сентябре 2012; одновременно в 2011 году с конца августа стала работать еще в двух местах: в филармонии и в музыкальном училище. Выбрав старый вариант расчета пособия по беременности и родам, получила пособие только в филармонии, исходя из заработной платы за предыдущий год. Затем также выбрала получать пособие по уходу за ребенком в филармонии, так как это было мне удобней. Уже наступил 2012 год, соответственно выбора расчета уже не было. Исходя из заработной платы предыдущих двух лет на всех трех местах работы, за исключением времени, проведенного в отпуске по уходу за первый ребенком до 3 лет, мне рассчитали пособие в размере 6,5 тыс. рублей. Месяц назад мне позвонила бухгалтер и сказала, что при проверке в соцстрахе ей сказали, что в насупившем тогда 2012 году были изменены какие-то моменты в законе, о чем тогда она не знала, и рассчитывать так пособие было неправильно. Если де я бы не работала до выхода в отпуск в школе полных 3 года, то тогда она бы была в праве рассчитывать пособие исходя из всех заработных плат на всех работах, а в моем случае я де должна была выбрать только одно место работы, и исходя из заработной платы на этом месте работы, получать пособие. Мне было предложено взять в школе справку о том, что незадолго до выхода в отпуск по беременности и родам, я уволилась из школы. Но в школе было сказано, что по закону меня не имели права увольнять в »беременном виде», и, соответственно, в справке мне отказано. Бухгалтер филармонии сказала мне, что в противном случае, она пересчитает пособие за весь прошедший год и вычтет разницу из последующих пособий. Как мне быть?

    • admin:

      Если женщина на момент на момент наступления отпуска работает у нескольких работодателей и была занята у этих же работодателей в течение 2лет, предшествующих месяцу декретного отпуска, пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается у всех работодателей отдельно согласно больничным листам (их необходимо взять в женской консультации для всех работодателей отдельно).

      Если женщина на момент на момент наступления отпуска работает у нескольких работодателей, но была занята у других работодателей в течение 2лет, предшествующих месяцу декретного отпуска, пособие по беременности и родам выплачивается по одному из последних мест работы по желанию женщины. В этом случае берется один больничный лист и справки со всех других мест работы. Предельный размер пособия по беременности и родам в этом случае ограничивается максимальной ставкой ФСС.

      Если женщина на момент на момент наступления отпуска работает у нескольких работодателей, но была занята у этих же работодателей и других в течение 2лет, предшествующих месяцу декретного отпуска, то пособие по беременности и родам выплачивается либо по месту всех работ, либо по одному из последних мест работы по желанию женщины. Предельный размер пособия по беременности и родам в этом случае ограничивается максимальной ставкой ФСС либо у каждого работодателя отдельно, либо у одного но с учетом всех выплат по выбору.

      В любом случае, декретные выплачиваются, исходя из всех мест работы (если предоставлены справки о зарплате), даже если декретные ей начисляют в одном месте работы, но с учетом ограничения по максимальной ставке. Посмотрите статью http://prednalog.ru/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2012godu/ и http://prednalog.ru/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam-v-2013-godu/

  6. Екатерина:

    Добрый день,подскажите пожалуйста по начислению больничного:с 2012 находилась в отпуск по уходу до 1,5 лет,из декрета вышла на новую работу. Стаж на новом месте 9 мес. Как будет рассчитан больничный?предыдущее место работы ликвидировано как ЮЛ(запросить справку о доходах нет возможности)

    • admin:

      Вы можете обратиться к бухгалтеру, чтобы она сделала запрос в ПФР о ваших начислениях. Иначе расчет будет из минималки

  7. Рамина Магомедова:

    Большое спасибо за ответ! Но с пособием по беременности и родам недоразумений не возникло. Вопрос появился начет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, или, возможно, там действует тот же принцип? Тогда, я понимаю, что никакого пере расчета быть не должно и в соцстрахе ошиблись?

    • admin:

      п. 2.1. ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
      Про остальные случаи по уходу за ребенком не говорится ничего, т.е. в остальных случаях детские пособия выплачиваются по одному месту работы. Посмотрите указанный пункт закона.

  8. Сергей:

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как будет начислятся л/н : 12 лет отработал на предприятии №1, в мае 2013 уволился в порядке перевода на предприятие №2. В декабре устроился по совместительству на предприятие №1, продолжая основную работу на предприятии №2. Б/л с мая по июль 2014.
    Заранее спасибо!

    • admin:

      Вам нужно было взять больничный на оба места работы. Расчет стандартный в обоих случаях. Больничный вам могут рассчитать на любом из последних мест работы. Только вы должны предоставить справку о заработке с другого места работы. Учитывая страховой стаж, у вас больничный 100%.

  9. Галина:

    Я с 2011г. не работала

  10. Галина:

    Я подожду

  11. Инна:

    Подскажите пожалуйста, как в моем случае будет рассчитываться л/н (в связи с болезнью ребенка):
    Работаю на полную ставку с 11 января 2011 года. С 13 июля — отпуск по беременности и родам, с 17 декабря 2012 года — отпуск по уходу за ребенком. С 1 июля 2014 года вышла на 0,5 ставки.
    Могу ли я написать заявление, чтобы для расчета л/н взяли 2011 и 2012 гг.?
    Будет ли учитываться коэффициент 0,5 (среднедневной заработок за 2011 и 2012 гг. выше, чем исходя из МРОТ)

    • admin:

      Можете написать заявление на замену лет расчетного периода — это ваше право. Среднедневной заработок будет считаться исходя из сумм прошлого периода. Если расчет будет идти из мрот, применяем ставку 0,5

  12. Наталия:

    Здравствуйте,Помогите пожалуйста.
    С 01.11.2010 я ушла в отпуск по беремености и родам, родила 17.01.2011. Отпуск по беременности и родам заканчивается 20 марта 2011 года, 21 марта 2011 года я ухожу в отпуск по уходу за ребенком и 01.04.2011 года выхожу на работу на неполный рабочий день с сохранением права на выплату пособия по уходу за ребенком,. получается, что я находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала, 02.05.2012 года я опять ухожу в отпуск по беременности и родам, потом опять в отпуск по уходу за ребенком, в период отпуска по уходу за ребенком я работала не полный рабочий день, после выхода из декрета я перешла на другую работу. сейчас я была на больничном по уходу за ребенком, для расчета пособия по больничному я выбрала 2011-2012 года, а  получается, что для расчета пособия по больничному у меня в эти года доход есть, а рабочих дней нет, подскажите пожалуйста как правильно рассчитать пособие

    • admin:

      Вы можете выбрать года, предшествующие вашему первому декрету. Что касается выбранных вами годов, то рабочие дни у вас все равно есть — вы же работали на полставки

Оставить комментарий