Расчет отпускных в 2012 году.

Отпускные 2012Каждый человек имеет право на отпуск. Во время отпуска работник освобождается от исполнения служебных обязанностей, но за ним сохраняется должность и заработная плата, что регулируется законодательством.

Как правильно рассчитать отпускные работнику в 2012году?

Отпуск работнику предоставляется:

1.В первом году работы, если работник отработал в организации непрерывно не менее 6месяцев.
2.В последующие годы – в любое время на основании графика отпусков.
3.В первом году работы до истечении 6-месячного срока непрерывной работы по согласованию сторон.

Расчетный период для отпускных 2012года.

Расчетный период для отпускных – это 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Если расчетный период отработан работником не полностью (до 12 месяцев) – берется только период, отработанный в организации.

Если трудоустройство и начало отпуска произошли в одном месяце, то расчетный период определяется как фактически отработанное время.

Если работник фактически не работал в расчетное время (12 месяцев) и заработную плату не получал, то в расчетный период включаются последние 12 месяцев, за которые он получал зарплату.

Какие выплаты не включаются в отпускные?

Из расчетного периода для расчета отпускных исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок:
- пособие по беременности и родам
- пособие по нетрудоспособности
- отпускные
- командировочные
- выходные дни для ухода за детьми-инвалидами
- простои
- забастовки и др.

Какие выплаты включаются в отпускные?

- все выплаты и вознаграждения, начисленные за фактически отработанное время.

Премии и вознаграждения учитываются пропорционально отработанному времени:

- ежемесячные премии – как фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц периода;

- премии за период более 1 месяца – как фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не больше продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода начисления больше продолжительности расчетного периода;

- вознаграждение (премия) за год, выслуга лет и другие вознаграждения по итогам года, начисленные за предшествующий событию календарный год, - вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

Средний заработок рассчитывается согласно Постановлению Правительства от 24.12.2007 г. №922.

Что не учитывается при расчете среднего заработка?

- премии, не предусмотренные системой оплаты труда;
- социальные выплаты и компенсации: материальная помощь, оплата проезда, питания, обучения и т.д.
Также в отпускные не включаются : кредит, полученные проценты по вкладу либо дивиденды по акциям.

Расчет отпускных, если расчетный период отработан полностью.

Это довольно редкая ситуация, можно сказать, идеальная для бухгалтера. Расчет среднедневного заработка (СДЗ) для расчета отпускных производим по формуле

СДЗ = ЗП / (12 * 29,4), где

ЗП – начисленная заработная плата за расчетный период (12мес);
12 – количество месяцев (для всех);
29,4 – среднемесячное число календарных дней (для всех).

Расчет отпускных , если расчетный период отработан не полностью.

Расчет среднедневного заработка (СДЗ) для расчета отпускных производим по формуле

СДЗ = ЗП / (КПМ * 29,4 + ∑КНМ), где

ЗП – начисленная заработная плата за расчетный период (за 12мес – для всех);
КПМ – количество полных календарных месяцев, отработанных работником;
∑КНМ – сумма количества календарных дней в неполных календарных месяцах

Количество календарных дней в неполном месяце рассчитывается так:

КНМ = 29,4 / КД * ОД, где

29,4 – среднемесячное количество календарных дней;
КД – количество календарных дней в месяце (для примера, в июне – 30, в июле – 31 и т.д.)
ОД – количество календарных дней, приходящихся на отработанное время.

Пример:
Работник уходит в отпуск в апреле 2012.В марте 2012 он болел с 16 по 22 (7календарных дней). Его зарплата за расчетный период составила 256000руб. Определяем сумму отпускных.

1. Определяем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время
31 – 7 = 24 дня.

2.КНМ = 29,4 / 31 * 24 = 22,76 дня - количество календарных отработанных дней в марте

3. СДЗ =256000/ (11*29,4+22,76) =739,54 руб. - среднедневная зарплата, где – 11 – количество полностью отработанных месяцев.

4.Далее для расчета отпускных нужно умножить средний дневной заработка на количество дней отпуска.
739,54*28= 20707,12 руб – сумма отпускных.

Более детально рассмотрим расчет отпускных в следующей статье.

Бесплатная книга

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

Ваш e-mail: *
Ваше имя: *
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

18 комментариев к записи “Расчет отпускных в 2012 году.”

  1. У меня жена работает на крупном предприятии.
    Чем дальше, тем отпуск все короче и короче им делают, а всяких выплат и надбавок все меньше и меньше.
    Сейчас моду взяли на время простоя предприятия выплачивать не две трети от положенного, за счет завода, а отпуск им оформлять,
    В результате, когда наступает время отпуска по графику, то вместо 37 дней остается нередко даже меньше двух недель.

  2. Спасибо за подробное разъяснение о расчете отпускных, а то что-то мои расчеты не сходятся с расчетами бухгалтерии. Предоставлю им данную информацию!

  3. спасибо огромное, что так хорошо, доступным языком объяснили, какие выплаты включаются в отпускные. Теперь можно контролировать выплаты бухгалтерии.

  4. Светлана:

    Добрый день или вечер!
    Помогите, пожалуйста в таком вопросе:
    Работник находился в «ОЖ», вышел по истечении 3-х лет на работу в феврале 2012 года. Сейчас изъявил желание пойти в еж. опл. отпуск за рабочий период 2008/2009 год (т.к. не использовал остаток отпуска до родов и перед ОЖ), какой период брать для расчета отпускных? Где это можно прочитать (официальный документ…?)
    Спасибо, за ранее…Оччень нужно, РАЗЪЯСНИТЕ…??!!

    • admin:

      В любом случае, если работник уходит в отпуск в 2012 году, то расчет отпускных делается, исходя из правил 2012 года (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями от 11 ноября 2009 г.). Так как расчетный период отработан не полностью, средний заработок считается исходя из п. 6-8 этого Постановления в зависимости от данной ситуации. Возникает другой вопрос: имеет ли он право на отпуск и его оплату. Возможно, до родов ему был рассчитан больничный лист по беременности и родам полностью на основании листка нетрудоспособности и начислялась зарплата. И еще: поясните, пожалуйста, что такое ОЖ?

  5. Подскажите пожалуйста, работаю в фирме с 2011 года (уже более 3-х лет). Получилось так что я отгулял только 1 целый отпуск и 2-недели договрились на компнсацию. Т.е. я отгулял получается 1,5 отпуска. Сейчас иду в отпуск на 2 недели. Мне бухгалтер посчитала отпускные исходя из средней зарплаты за 2011 год. Праильно ли это, или считается средняя зарплата за последний год работы. Заранее спасибо.

    • admin:

      Расчетный период для отпускных – это 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, так что средний заработок в любом случае рассчитывается за 2013-2012 год, а не 2011.

  6. Нигяр:

    Добрый день. подскажите пожалуйста как правильно рассчитать отпускные в следующей ситуации. У нас работник работает с 1995 года и при этом ежегодно ходит в отпуск. Устроился он на работу в сентябре.В 2013 с 1июня он снова собирается в отпуск. В 2012 году он ходил в отпуск тоже в июне. Считается ли, что работник отработал год полностью (на больничном он не был, все месяцы отработаны полностью)?
    Какой период брать для расчета отпускных?

    • admin:

      Для расчета среднемесячной зарплаты берется год, предшествующий месяцу начала отдыха. Если у него отпуск в июне, то берем год с 01.06.12 по 31.05.13

  7. Наиля:

    Здравствуйте!! Я поступила на работу 24.05.2010 г. — 27.02.2012 г. ушла в отпуск по БиР, до этого отгуляла всего 6 дней отпуска за весь период с мая 2010 по февраль 2012. в отпуске по уходу была до 02.11.2013 г. , но на работу не выходила и уже 20.11.2013 г. написала заявление на увольнение. сколько дней отпуска мне положенно и никак не получается вычесть ежедневный заработок, при условии что официально зарплата была примерно 5-6 тыс. руб., а по факту 10-12 тыс. руб. просто у меня получается мизерная сумма…. может я что-то не так считаю…..Помогите пожалуйста разобраться….(((((

    • admin:

      Отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет в отпускной стаж не входят. При увольнении вам должны выдать компенсацию за неиспользованный отпуск за все периоды, т.е. это за тот период, который был до декрета (24.05.2010 — 23.05.2011 — 28 кал.дней
      24.05.2011 — 27.02.2012 — ок 21 кал.дня.) Если вы отгуляли всего 6 дней, останется 28-21-6= 43дн.
      Хотя вы должны были отгулять весь отпуск перед декретом. Возможно, вам уже выдавали компенсацию. Проверьте свои выплаты. Сумма все равно будет рассчитываться исходя из среднего заработка (5-6тыс)

      • Наиля:

        То то и оно, что компенсацию мне не выплотили ссылаясь на то, что после декрета получишь и отпуск и отпускные и отпуск перед декретом не дали….я пыталась уйти, но мне небыло замены и меня не отпускали…..(((( + должно же еще за время декретного отпуска набежать 11,67 дней!?? или я что-то не так поняла….

  8. Алсу:

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник взял отпуск на 19 дней с пон, последний день отпуска выпадает на пятницу, т.е сб.вс у него как бы выход из отпуска и он будет отдыхать как все. как быть в  этом случае, по какому закону мы ему можем не дать отпуск на 19 дней,  Спасибо!

  9. Антон:

    Отпуск с 4 июля,заявление подал 27 июня(тянул до последнего из-за производственной необходимости),в день зарплаты 1 июля(дали раньше) пришла только зп,отпускные не пришли.Правильно ли я т понимаю,что бухгалтерия просто не успела рассчитать отпускные и возможно отпускные придут в день с которого начинается отпуск?

    • admin:

      Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала срока отпуска. Возможно, ваше заявление еще рассматривается, и рассчитать отпускные еще не успели. Все равно вы их получите позже.

Оставить комментарий