prednalog.ru

На практике часто случается, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, желает работать удаленно. В данной статье рассмотрим особенности удаленной работы для женщин в декрете: определение заработка и отпускных для удаленной работы.

Рассмотрим ситуацию, когда в период беременности и уходу за ребенком женщина планирует работать по Интернету дома, периодически появляясь на основном месте работы, и трудится одновременно по совместительству. Можно ли перевести работницу на дистанционную работу?

Обратимся к закону. На основании ст. 107 ТК РФ любой отпуск считается временем отдыха, в том числе отпуск по беременности и родам. Во время отдыха сотрудница свободна от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Таким образом, одновременно работать и отгуливать отпуск нельзя. Исключением в данной ситуации является работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственного пособия по уходу за ребенком (ч.3 ст. 256 ТК РФ).

В нашем случае, находясь в отпуске по беременности и родам (не в отпуске по уходу за ребенком), сотрудница работать по основному месту работы не может, даже если она согласна на такую работу.
В случае, если сотрудница и далее продолжает работать, уже находясь в декретном отпуске, пособие не выплачивается (письмо ФСС России № 02-10/11-6671 от 08.10.2004).

Страховым риском по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается прежде всего утрата заработка (ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ). За период работы сотруднице начисляется и выплачивается заработная плата, поэтому пособие по беременности и родам за этот же период не производится (решение Верховного Суда РФ № АКПИ12-1204 от 14.11.2012). Если же сотрудница получает зарплату и ей выплачивает пособие за этот же период, это является нарушением законодательства.

Что касается совместительства, то оно независимо от основного места работы. Правила о предоставлении отпуска здесь устанавливается только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 286 ТК РФ). Сотрудница, работающая по нескольким трудовым договорам, соответственно, не обязана использовать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно.

Таким образом, по совместительству сотрудница может работать даже в период нахождения в отпуске по беременности и отпуске по уходу за ребенком.

Если сотрудница работает дистанционно, то здесь существует ряд особенностей, установленных в главе 49.1 ТК РФ.

Для начала рассмотрим, в чем разница между дистанционным работником и надомником.
Надомники, в основном, заняты деятельностью, направленную на изготовление товаров народного потребления (ст. 310 ТК РФ).

Дистанционный работник на основании ч.1 ст. 312.1 ТК РФ выполняет трудовые функции вне места нахождения работодателя, но под его контролем, в том числе через Интернет, при чем посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего доступа выполняется работа полностью, а не ее отдельная операция.

Исходя из ч.1 ст. 15, ч.2 ст. 57 ТК РФ трудовыми функциями считается работа по должности и квалификации в соответствии со штатным расписанием, с указанием конкретного вида работы. Т.е. вся работа дистанционного работника должна выполняться через Интернет. Если же часть операций нельзя осуществить посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, данную работу нельзя квалифицировать как дистанционную.

Например, если в обязанности бухгалтера входит выполнение работы на компьютере и отправка ее работодателю через Интернет, эта работа может считаться дистанционной. Если же в обязанности бухгалтера к тому же входит посещение налоговых инспекций и фондов, данная работа уже не может быть признана дистанционной.
Т.е. в период ухода за ребенком на основной работе сотрудница может работать дистанционно. А также дистанционно сотрудница может работать по совместительству в любой период своей жизни.

На основании ч.2 ст. 312.1 ТК РФ с дистанционными работниками заключаются трудовые договора о дистанционной работе, где четко должно быть прописано, что работа для работника является дистанционной.

Если такого договора нет, в трудовой договор с работницей вносятся изменения на основании ТК РФ. Изменения в трудовой договор могут быть внесены двумя способами: по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

На основании ст.72 ТК РФ работник и работодатель вправе изменять любые условия трудового договора письменно, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

На основании ст. 74 ТК РФ работодатель самостоятельно может изменить условия договора одностороннем порядке в случаях, оговоренных данной статьей. На основании данной статьи работодатель вправе изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) лишь в случае, если прежний режим работы нельзя сохранить из-за изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Причем работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч.2 ст. 74 ТК РФ).

В нашем случае ст.74 не применяется в связи с отсутствием причин ее применения. Остается только заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). О перезаключении трудового договора здесь речи не идет. В дополнительное соглашение можно включить пункт, что данная работа является дистанционной и исключить трудовые обязанности сотрудницы, которые не связаны с работой за компьютером и использованием Интернет.

Таким образом, работница вправе трудиться на основном месте работы только в период отпуска по уходу за ребенком. Находясь в отпуске по беременности и родам, сотрудница работать на основном месте работы не вправе.

При работе по совместительству сотрудница может трудиться в любое время, в том числе работать дистанционно, независимо от того, находится ли она в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы.

При работе дистанционно с сотрудницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ.