prednalog.ru

При увольнении работнику положено выплачивать выходное пособие. Если размер пособия определен в соглашении о расторжении трудового договора, оно списывается в расходы по налогу на прибыль в полном объеме. Этот факт подтвердил Минфин в своем письме № 03-03-06/1/21479от от 10.06.13

На практике можно столкнуться с такой ситуацией, что при расторжении трудового договора сотруднику положен определенный размер компенсации. Например, на основании ч. 1 ст. 178 ТК увольняющемуся работнику при ликвидации организации или сокращении штата, положена компенсация в размере среднемесячного заработка. Но при увольнении работодатель выплачивает большую по сумме компенсацию, чем положено по закону, которая установлена в соглашении о расторжении трудового договора.

В каком случае сумму выходного пособия можно принять в расходы по налогу на прибыль? Если размер пособия определен в трудовом и коллективном договоре, то его можно учесть при налогообложении прибыли в полном объеме, поскольку такие начисления на основании ст. 255 НК учитываются в расходах на оплату труда, поскольку они установлены трудовыми и коллективными договорами.

Более подробно о выходном пособии при увольнении по доп.соглашению читайте здесь.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск смотрите здесь.