Май 20th, 2012 
admin 
На данный момент в ТК и ст.122 ГПК РФ внесены поправки о взыскании компенсации за задержку заработной платы и отпускных с работодателя в 2012году.
На основании чего работодатели должны письменно уведомлять работников о задержке зарплаты.
Исполнительным документом теперь является служебный приказ (Постановление, вынесенное судьей на основании заявления о взыскании долга).
Для судебного решения необходим расчетный листок работника с указанием сумм заработной платы и компенсации.
Согласно статьи 236 ТК компенсация за задержку выплаты зарплаты рассчитывается в виде процента за каждый день просрочки, но не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.
За нарушение сроков выплаты зарплаты оплачивается штраф в размере 1000-5000 рублей для индивидуальных предпринимателей и 30000-50000 для юридических лиц (КоАП РФ).
Помимо штрафов предусмотрено приостановление деятельности до 90 дней.
Бесплатная книга
Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.
Скорее в отпуск!
Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
Во многих организациях зарплата делится на черную и белую части. Белая выплачивается вовремя, а вот черную приходится ждать. В этом случае можно рассчитывать на компенсацию задержки?
Некоторые области жизни понять может не каждый. Вот налоги — из этой области))