prednalog.ru

Расчет учебного отпуска ничем не отличается от ежегодного. Он рассчитывается, исходя из среднего заработка (ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ). Только в отличие от ежегодного, учебные отпуска оплачиваются за все дни без переноса праздничных и выходных дней. (п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.).

Для расчета среднего заработка сотрудника для учебного отпуска берем средний заработок за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Пример расчета учебного отпуска.

П.К. Илюшин принят на работу в компанию 1 октября 2013 года. П.К. Илюшин совмещает работу с обучением на третьем курсе ВУЗа (заочно). Это его первое высшее образование. ВУЗ имеет лицензию на такой вид образования и госаккредитацию.

14 января 2014 года П.К. Илюшин пишет заявление о предоставлении ему учебного отпуска с 21 января 2014г. Срок учебного отпуска – 29 календарных дней и он не превышает максимально допустимую величину для таких отпусков – 40 календарных дней. Компания обязана предоставить П.К. Илюшину оплачиваемый учебный отпуск.

Расчет учебного отпуска.

1. Определяем расчетный период для отпуска – октябрь-декабрь 2013года.

2. Предположим, что эти месяцы отработаны полностью и фактический заработок за данный период составил 65 000 рублей. Праздничные дни в расчет включаем.

3. Определяем средний дневной заработок для учебного отпуска П.К. Илюшина
75 000 руб. : 3 мес. : 29,4 дн./мес. = 736,96 руб./дн.

4. Сумма за учебный отпуск составила
736,96 руб./дн. × 29 дн. = 21 371,84 руб.

Кому предоставляется оплачиваемый учебный отпуск?

Право на учебный отпуск, подлежащий оплате, предоставляется:
– работникам, обучающимся в ВУЗах или учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д.) по заочной, а также очно-заочной (вечерней) форме обучения (части 1 статей 173,174 ТК РФ);

– работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и т. д.) или (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и т. д.) (части 1 статей 175,176 ТК РФ);

В каких случаях предоставляется оплачиваемый учебный отпуск?

Учебный отпуск сотруднику может быть выплачен, если соблюден ряд условий:

– Сотрудник образование данного уровня получает впервые (либо компания направила данного работника на обучение согласно договора между нею и сотрудником (ч. 1 ст. 177 ТК РФ), даже если у работника уже было образование данного уровня);

– работник успешно учится (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);

– учебный отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);

– образовательное учреждение имеет лицензию на обучение (госаккредитацию) (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

Компания имеет право предоставить отпуск своему работнику на обучение в учреждении, и не имеющем госаккредитации. Но такое условие в обязательном порядке должно быть прописано в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

Учебный отпуск предоставляется работнику только по основному месту работу. Совместителям учебный отпуск не предоставляется (ч.1 ст. 287 ТК РФ).

Как оплачивать учебный отпуск, если работник учится одновременно в нескольких образовательных учреждениях? В таком случае сотруднику-студенту учебный отпуск предоставляется только по одному учебному заведению на его выбор (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Если учебный отпуск и время работы сотрудника начинается в одном месяце, учебный отпуск рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени.

Длительность учебного отпуска

Документ, подтверждающий продолжительность учебного отпуска - справка-вызов из образовательного учреждения (п. 4 ст. 17 Закона № 125-ФЗ от 22 августа 1996 г.), которую студент предоставляет по месту работы. Формы таких справок типовые и утверждены приказами Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057 (приложение 1) (для работников, получающих высшее образование) и от 17 декабря 2002 г. № 4426 (приложение 1) (для работников, получающих среднее профессиональное образование).

По закону, руководство компании обязано предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику независимо от его стажа работы в данной организации.

По закону существует лимит по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков.

Расчет отпускных читайте здесь.