Июнь 5th, 2012 
admin 
Много вопросов возникает о расчете среднего заработка, когда человек работал сверхурочно. Учитывать ли премии за сверхурочную работу при расчете среднего заработка? Как установил Верховный Суд РФ № ГКПИ07-516 от 21.06.2007г, премии за сверхурочную работу в расчет среднего заработка не берутся. При сверхурочной работе в средний заработок входит только оклад.
Чтобы рассчитать доплату правильно, нужно оклад работника разделить на среднемесячное количество часов рабочего времени. При расчете в 2012 году этот показатель имеет значение 165,5 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Часовая ставка работника для определения сверхурочных считается путем деления оклада на 165,5.
Доплата за сверхурочную работу на основании статьи 152 ТК РФ считается следующим образом:
первые два часа – оплачиваются в полуторном размере, но не менее;
последующие часы – в двойном и не менее.
По желанию работодателя сотрудникам можно устанавливать и более высокие доплаты, но это должно оговариваться в трудовом или коллективном договоре.
Бесплатная книга
Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.
Скорее в отпуск!
Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".
Опубликовано в рубрике 
Метки: 
Наши работодатели разрешают работать сколько угодно, но не легально значит бесплатно.
Спасибо, Наталья, за Ваши консультации.
Можете ли ответить на мой вопрос? У нас на работе сменный график работы. За квартал выплачиваем работникам доп.сумму з/пл за переработку часов (в 2-м размере). Создался парадокс. В апреле вахта недоработала 7 часов, а в мае и июне у них большая переработка — 48 часов. Зарплата выплачивается в пределах оклада (при переработке) и по факт.часам при недоработке(польская методика). Как в этом случае подсчитать часы переработки за квартал? Это будет 48 часов или 41 (48-7)?
По отношению к кварт.норме (469 часов) получается 41 час. А, если учесть, что работники в апреле получили з/пл по факт.часам (недоработали 7 час), то по-человечески надо оплачивать 48 час.переработки. В апреле, ведь, они недополучили з/плату. Подскажите.
С уважением,
Валентина
Здравствуйте,Валентина! Если вы выплачиваете переработку за квартал, то и считать нужно ее тоже за квартал. У вас получится 41 час. Можете посмотреть статью с расчетами за переработку http://prednalog.ru/nachalnik-zastavlyaet-rabotat-sverhurochno-oplata-buhgalterskiy-uchet/
но, люди недоработали в апреле 7 часов и им за них не заплатили (оплата почасовая), а теперь получается, что им и от квартальной переработки вычтут эти часы.
Нужно смотреть ваши местные акты по поводу расчета переработки. Если у вас переработка рассчитывается за месяц — вы считаете переработку только за месяц, если за квартал — придется складывать все часы работы за квартал. К тому же нужно посмотреть, что написано в трудовых договорах: какое основание за сверхнорматив.
Спасибо