prednalog.ru

Часто при расчете пособий по временной нетрудоспособности возникает проблема при определении страхового стажа. Как рассчитать страховой стаж правильно и что же такое  страховой стаж?

Страховой стаж - это период деятельности работника, за который уплачивались страховые взносы в фонды. В этот период включаются деятельность по трудовым договорам, гражданская или военная служба, работа в качестве ИП и др.

Право на пенсию по старости работник может получить всего при пятилетнем страховом стаже, когда работнику начислялись взносы в ПФ.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности страховой стаж влияет на размер пособия.

Если страховой стаж работника от 8 лет и более, пособия рассчитываются и выплачиваются в размере 100% от среднего заработка, если стаж от 5 до 8 лет – 80%, если стаж до 5 лет – 60% от среднего заработка. Если страховой стаж работника до 6 месяцев, пособие выплачивается из расчета «минималки» (Закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Детские пособия по уходу за ребенком до 1,5лет составляют 40% от среднего заработка, при этом базу для расчета берут такую же, как и при расчете пособия по беременности и родам.

Как рассчитать страховой стаж?  Подтверждение страхового стажа при начислений пособий по временной нетрудоспособности определено в Приказе Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее – Правила).

Кто должен считать трудовой стаж? Трудовой стаж определяется работодателем. В отдельных случаях по Закону № 255-ФЗ пособие начисляет территориальное отделение ФСС, оно и считает трудовой стаж.

Поскольку право на пособие имеют и иностранные граждане, то п. 6 Правил определяют, что подтверждение трудового стажа этих граждан определяются международным договором России.

Страховой стаж считается с момента на дату наступления страхового случая.

Какие периоды работы включаются в трудовой стаж?

На основании Закона № 255-ФЗ в страховой стаж включаются: работа на основании трудового договора, государственная муниципальная и гражданская служба, а также периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Кстати, Закон не привязывает страховой стаж к факту оплаты взносов за этот  период.

Чем подтверждается страховой стаж? Основным документом при подтверждении стажа является трудовая книжка, поскольку по ст. 21-22 ТК РФ человек, устраивающийся на работу на основании трудового договора, подлежит обязательному социальному страхованию с первого дня работы.

Трудовая книжка ведется работодателем, если работник проработал более 5 дней на этом месте работы, и эта работа для работника – основная (ст.66 ТК РФ).

Если компания не ведет трудовую книжку, страховой стаж может подтверждаться трудовым договором (п. 9 Правил).

Для отдельных видов граждан, трудящихся на таких видах работ, как няни, домработницы и  т.п. страховой стаж подтверждается договорами между работодателем и сотрудником, а также документом работодателя об уплате взносов в ФСС (п. 10 Правил).

Если трудовой книжки нет, или сведения в них заполнены некорректно, стаж работы подтверждается трудовыми договорами, справками с мест работы или архивов, выписками из приказов, лицевых счетов, ведомостей выдачи заработной платы.

В указанных документах должны быть указаны такие данные, как номер и дата документа, Ф.И.О. работника, дата его рождения, период работы, место работы, должность (п. 25 Правил).

Иногда фамилии могут не совпадать с оригиналом, в связи с ее изменением в результате заключения брака и прочих причин. Тогда необходимо иметь документы, подтверждающие факт изменения фамилии.

В страховой стаж включаются периоды иной деятельности  на основании ст. 2 Закона № 255-ФЗ. Сюда включаются деятельность ИП, нотариусов, частных охранников, адвокатов, детективов, священнослужителей, членов колхоза и кооперативов и др. На основании ст. 4 Закона № 255-ФЗ, в страховой стаж включается и период деятельности для осужденных лиц в местах лишения свободы.

Что не включается в страховой стаж? В страховой стаж не включается: время обучения в ВУЗе, ПТУ, время пребывания в армии (в эти периоды заработная плата не начисляется, и взносы в ФСС не уплачиваются).

Периоды работы исчисляются, исходя из полных месяцев или лет. Причем, полный месяц – это 30 дней, полный год  - 12 месяцев.

Пример 1.

Работница Беляева А.А. поступила на работу 14 февраля 2011 года. 03 марта 2013 года она уходит на больничный. Рассчитаем ее страховой стаж.

14.02.2011 – 13.02.2012 – 1 полный год

14.02.2012 - 13.02.2013  - 1 полный год.

14.02.2013  - 02.03.2013 – получается 17 дней. Поскольку полный месяц содержит 30 дней, то этот месяц будет неполным, и, соответственно, в расчет страхового стажа не берется.

Итого страховой стаж Беляевой А.А. составил всего 2 года.